Ведущий инженер лаборатории узлов учета метрологической службы

АО "Объединенный коммунальный оператор" - одно из крупнейших предприятий страны в сфере теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения. Работа у нас - это стабильность, возможность получения интересного опыта, реализации профессиональных навыков и построения собственной карьеры.

Обязанности:

• Обработка результатов измерений измерительных комплексов по учету расхода газа, тепловой энергии и теплоносителя, эксплуатируемых на объектах предприятия.
• Оформление суточных ведомостей по учету расхода газа, тепловой энергии и теплоносителя, холодного водоснабжения.
• Выполнение работ по ежедневному считыванию суточных отчетов измерительных комплексов.
• Анализ информации об отказах средств измерений в процессе эксплуатации.
• Взаимодействие с газоснабжающей, теплоснабжающими организациями по результатам измерений измерительных комплексов по учету расхода газа, тепловой энергии и теплоносителя.
• Метрологическое обеспечение производства.
• Осуществление метрологического надзора за соблюдением правил и норм обеспечения единства измерений, состояния и применения средств измерений узлов учета теплоэнергетических ресурсов, эксплуатируемых на объектах предприятия.

Требования:

• Высшее образование по направлению подготовки "Стандартизация и метрология" или по укрупненным группам специальностей и направлений "Компьютерные и информационные науки", "Инженерное дело, технологии и технические науки, "Математика и механика".
• Стаж работы с функцией сбора, анализа и консолидации данных (показателей измерительных систем) в сфере теплоэнергетики, энергетики, ЖКХ не менее года.

Мы предлагаем:

• работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития;
• рабочее место по адресу: ул. Композитора Касьянова, д. 2 А;
• пятидневная рабочая неделя (с 08:00 до 17:00);
• оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск);
• официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы);
• расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи);
• дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании;
• система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе;
• развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.);
• подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников;
• корпоративный транспорт.
• Совокупный уровень дохода - до 77 120 исходя из среднегодового заработка (оклад 55 750 руб. + 30% ежемесячная премия + две полугодовые премии)