Бухгалтер по расчету заработной платы и кадровому делопроизводству

Расчет заработной платы:

Расчет окладов, зарплату по сменному графику, по часовой ставке, премии, оплата больничных листов, отпусков, командировок и других пособий, предусмотренных законодательством РФ, компенсаций, алиментов, удержаний, налоговых вычетов, разовых начислений и удержаний и пр.

- Расчет налогов и взносов с ФОТ;

- Формирование уведомлений об исчисленных суммах налогов по зп, платежных поручений, ведомостей по перечислению налогов и заработной платы;

- Формирование и сдача отчетности по заработной плате, налогам и страховым взносам;

- Отражение в бухгалтерском учете операций по расчету с персоналом. Ведение учета по счетам 68,69,70,71,73,75,76 (в части расчетов с сотрудниками);

- Сверка с ИФНС перечисленных и оплаченных налогов;

- Ответ на запросы внешних контролирующих органов по вопросам заработной платы налогов и вносов с заработной платы;

- Архивирование документов по зарплате.

Ведение кадрового делопроизводства:

- Приём, переводы, увольнения, включая договоры ГПХ доп. соглашений к ним, акты выполненных работ;

- Составление графиков отпусков (контроль использования отпусков), работа со штатным расписанием;

- Ведение учета электронных и бумажных трудовых книжек;

- Работа с электронными больничных листами,

- Изменение должностных инструкций;

- Предоставление справок и копий документов работникам;

- Обеспечение своевременного ознакомления сотрудников с нормативными актами и приказами;

- Хранение кадровых документов, формирование личных дел, консультации по кадровым вопросам;

- Подготовка отчётов по требованию руководства;

- Ведение воинского учёта;

- Архивирование документов по кадрам.

Опыт работы специалистом по расчету заработной платы и кадровому учёту — минимум 3 года;

- Опыт расчета заработной платы не менее 100 сотрудников;

- Отличное знание Трудового кодекса РФ и правил ведения бухучёта;

- Навыки работы в программах 1С Бухгалтерия 8.3, 1С Зарплата и управление персоналом (ЗУП) версии 8.3, Excel, Word;

- Отслеживание изменений законодательства;

Возможность работать в надежной и динамично развивающейся российской компании;

- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

- Заработная плата по результатам собеседования;

- Гибридный график работы — с 10:00 до 19:00;

- Корпоративные привилегии: скидки на продукцию компании до 60%, подарки к праздникам для сотрудников и детей, чай и кофе без ограничений;

- Комфортный офис в шаговой доступности от метро.