HR-партнер

HR-партнер / HR-менеджер в стабильную и растущую компанию (Компания СДЭК)

Мы ищем HR-специалиста, который не просто закрывает вакансии, а строит систему управления людьми с нуля, влияет на бизнес и становится его настоящим партнером.

Если вы хотите превратить кадровую работу в стратегический инструмент роста — тогда нам по пути!

Чем предстоит заниматься:

Выстраивание и организация полного цикла HR-процессов в компании (30–35 человек): от подбора до адаптации, развития и оценки.

Подбор ключевых сотрудников и создание эффективной системы их адаптации.

Кадровое администрирование: ведение всей документации, работа с бухгалтерией по расчету ФОТ.

Разработка должностных инструкций, формирование оргструктуры компании.

Работа над мотивацией, вовлеченностью и корпоративной культурой.

Развитие и поддержание корпоративных ценностей и коммуникаций внутри команды.

Наш идеальный кандидат:

Опыт работы в HR от 5 лет (управление персоналом, кадровое делопроизводство, развитие корпоративной культуры).

Умение самостоятельно выстраивать и оптимизировать процессы с нуля.

Глубокое знание ТК РФ и уверенность в коммуникации с руководителями.

Системное мышление и желание влиять на рост и развитие компании через работу с людьми.

Нацеленность на результат, инициативность и умение работать в режиме многозадачности.

О нашей компании:
Мы — франшиза СДЭК, один из лидеров рынка логистики в Волгограде и Волжском. На рынке более 11 лет. За это время мы выросли в сплоченную команду из 30+ единомышленников. Наш секрет — в балансе амбициозных целей и живого, человеческого управления. Мы верим, что главный актив — это люди, и сейчас ищем HR-партнера, который поможет нам выстроить работу с командой на принципах системности, развития и заботы.
Как откликнуться:
Напишите нам несколько слов о себе и прикрепите резюме на почту указанную в вакансии. В теме письма укажите: «HR-партнер».