Машинист технологических компрессоров 5–6 разряда

Вознаграждение за труд - в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - при собеседовании с кандидатом.

Обязанности

- Обслуживание технологических компрессоров.

- Запуск, эксплуатации и остановка газоперекачивающих агрегатов, контроль за работой технологического оборудования.

- Регулирование технологического режима работы газоперекачивающих агрегатов.

- Выявление и устранение неисправностей в работе газоперекачивающих агрегатов, основного и вспомогательного оборудования цехов.

- Ведение оперативной документации.

Требования

- Наличие среднего, среднего-профессионального образования.

Организации для получения требуемого образования.

- ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России В.Н. Ельцина» г. Екатеринбург.

- ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет» г. Тюмень.

- АНО ДПО «Открытый научно-технологический университет» г. Стерлитамак.

- БУ «Советский политехнический колледж» г. Советский, Ханты-Мансийский автономный округ-Югра.

- ГБПОУ «Семилукский политехнический колледж» г. Семилуки, Воронежская область.

- ЧПОУ «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» г. Тюмень.

Условия

- Вахтовый межрегиональный метод работы 15/15, 30/30 (для работников, проживающих в удаленных регионах);

- Официальное трудоустройство;

-Официальная заработная плата;

- Страхование работников от несчастных случаев и болезней и добровольное медицинское страхование;

- Предоставляется спецодежда и СИЗ;

- Льготный стаж. Досрочное назначение пенсии;

- Вахта 15/15 от 70 000 рублей, Вахта 30/30 от 140 000 рублей.

-Квартальные премии, премии к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, день газовика), единая стимулирующая выплата в размере одного оклада к отпуску, выплата по итогам года (13-я зарплата), дополнительная выплата 375 рублей за один день пребывания на вахте.

Предоставление льгот и компенсаций в соответствии с действующим Коллективным договором ООО «Газпром трансгаз Югорск».

- Выплата единовременного пособия при вступлении в брак впервые;

- Выплата пособия при рождении ребенка;

- Выплата ежегодной материальной помощи ветеранам боевых действий, многодетным семьям;

- Выплата ежемесячной материальной помощи работникам, воспитывающим детей-инвалидов;

- Выплата единовременного пособия работникам, устроившимся не позднее 12 месяцев со дня окончания учебного заведения.

Осуществление оплаты лечения заболеваний, компенсации на протезирование зубов, стоматологическая помощь, осуществляемая по договору ДМС. Медицинское обеспечение, санаторно-курортное и восстановительное работников и членов их семьи в санатории-профилактории Общества и курортных комплексах Краснодарского края.

Организация детского оздоровительного отдыха в весенний и летний период: экскурсионные туры по городам Российской Федерации, пребывание в летнем оздоровительном лагере на берегу Черного моря.

Производится оплата проезда работникам и их неработающим членам семьи к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации.

Компенсация расходов на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях ( в т.ч. частных детских садах) до 50% от стоимости.

На период трудовой деятельности предоставляется общежитие.

Корпоративные ценности и ориентиры ООО «Газпром трансгаз Югорск»

БЕЗОПАСНОСТЬ

ООО «Газпром трансгаз Югорск» являясь крупнейшим газотранспортным предприятием осознает свою ответственность перед обществом за обеспечение промышленной безопасности и безопасных условий труда.

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

Знание своей специальности, своевременное и качественное выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и умений.

ВЗАИМНОЕ УВАЖЕНИЕ

Командный дух в работе. Доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач.

ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ

Уважение к труду старших поколений, общение начинающих с ветеранами труда, наставничество.

ИНИЦИАТИВНОСТЬ

Активность и самостоятельность работников в оптимизации производственного процесса.