Директор по экономике и инвестициям

Направляющий принцип должности: Связывая сотрудников с деньгами, направлять на достижение стратегических и приоритетных целей.

Цель должности: 1. Обеспечение финансовой устойчивости.

2. Увеличение прибыли компании.

3. Рост стоимости компании.

Направления деятельности:

1. УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ

Предоставление своевременной и достоверной финансовой информации сотрудникам, руководителям, собственникам компании для принятия решений.

Постановка и автоматизация управленческого учета и формирование управленческой отчетности.

Разработка и актуализация управленческой политики.

Создание и сопровождение процесса планирования и бюджетирования.

Управление эффективностью закупочной деятельности.

2. ИНВЕСТИЦИИ

Управление инвестициями.

Оценка эффективности инвестиционных проектов, привлечение финансирования, управление инвестиционными вложениями через анализ эффективности.

3. КАЗНАЧЕЙСТВО

Контроль денежных потоков

Оценка и оперативное управление финансовыми ресурсами: платежи, поступления, инвестиции

Управление финансовыми вложениями

Управление дебиторской задолженностью Холдинга

Управление источниками финансирования Холдинга, взаимодействие с банками

Управление договорными условиями по займам, банковским гарантиям, кредитам и поручительствам.

4. НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ

Налоговое планирование

Обеспечение успешного прохождения внутренних и внешних камеральных проверок

Управление налоговой нагрузкой Холдинга

Управление бизнес-моделированием юридических лиц

Требования к должности (знания, навыки, главные правила, ценности):

Про профессиональные навыки: умение анализировать результаты экономической деятельности, знание методов экономического и инвестиционного анализа, знание бухгалтерского и налогового учета, навыки в области автоматизации, навыки разработки финансовых регламентов и внедрения их в практическую деятельность предприятия. Знание программ: 1С-специалист, Excel- эксперт, Power Point.

Про лидерские компетенции: Способность создавать и координировать команды. Коммуникабельность. Способность работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, инициативность, обучаемость, способность к анализу и систематизации большого количества информации, умение работать в команде, умение быстро ориентироваться в окружающей обстановке, умение отстаивать свою точку зрения и предвидеть результат.

Разделение ценностей компании, способность удержать и развивать смысл.