IT-рекрутер

FREEDOM FINANCE TECHNOLOGIES - кипрская финтех компания, часть международного финансового холдинга Freedom Finance. Мы занимаемся разработкой и поддержкой биржевых и банковских ИТ продуктов и ИТ инфраструктуры холдинга по всему миру.

Сейчас в нашей команде 180 человек. Около трети сотрудников работает в офисе на Кипре, а остальные - удаленно из разных стран и городов мира. За последние 2 года мы выросли в 4 раза и продолжаем активно расширять команду.

Мы разрабатываем наш основной продукт - торговую систему для брокерских операций на фондовых рынках - с 2009 г, а наше банковское приложение - с 2021 г.

Нашими приложениями пользуются более 700 тысяч пользователей в 41 стране.

В связи с открытием большого количества вакансий мы ищем ИТ-рекрутера на проектную работу, который:

• умеет искать, а не ждать откликов

• понимает ценность и специфику разных каналов поиска кандидатов

• ориентирован на качество и скорость, а не формальное закрытие вакансий

Чем нужно будет заниматься:

• Полный цикл IT-рекрутинга: intake → sourcing → интервью → оффер → выход кандидата

• Закрытие позиций уровня Junior / Middle / Senior:

  • Backend / Frontend / Full-stack / AI Developers

  • Mobile (iOS / Android)

  • QA (Manual)

  • DevOps / SRE Engineers

  • System Administrators

• Самостоятельный sourcing кандидатов через разные каналы

• Проведение первичных интервью (skills fit + мотивация + culture fit)

• Сопровождение кандидатов до фактического выхода

• Работа с ATS и поддержание прозрачной воронки

Чего мы ожидаем:

• 1,5+ года опыта в IT-рекрутинге

• Уверенный опыт direct search / headhunting

• Понимание IT-ролей и технологий на уровне рекрутера

• Умение работать автономно и нести ответственность за результат

Будут плюсом

• Опыт закрытия сложных / редких IT-позиций

• Опыт работы с распределёнными международными командами

• Знание рынков Восточной Европы, СНГ, ЕС

• Навыки работы с HR-метриками (conversion, time-to-hire, source efficiency)

Что мы предлагаем

• Проектная занятость: 6–12 месяцев

• Формат: fully remote

• Загрузка: part-time / full-time (по договорённости, ориентир — результат)

• Минимум бюрократии и быстрые решения

• Гибкий график и полностью удалённую работу

• Проект с возможностью продления или долгосрочного сотрудничества

• Понятную финансовую модель: фикс 1000 EUR/month+ performance-bonus

• Фиксированный оклад: 1 000 EUR / monthly за вакансии, закрытые по откликам с HH, и ведение

• Бонус за выведенных кандидатов, найденных самостоятельно, размер которого зависит от:

  • канала поиска (direct search / headhunting);

  • сложности позиции (Middle / Senior / niche);

  • скорости и качества закрытия (time-to-hire, offer acceptance).

Бонусная схема прозрачная, обсуждается до старта проекта и фиксируется в контракте.