Заведующий складом

Дня добрейшего! Рады, что заглянули, возможно ищем именно друг друга. Давайте знакомиться:

Мы Reblaze, продаем товары для дома и строительства на маркетплейсах. Ключевой сейчас - рабочие перчатки от 5 до 400 пар. Которые успешно реализуем через сотрудничество с различными фабриками России и Китая. Команда небольшая, нас 14 человек из которых 7 на складе. Помещение 180 квадратов, теплое.

Компания активно растет, переходим от ручного управления к более системному. Один из ключевых шагов в этом году, найм заведующего складом гибридного формата. Ищем коллегу, который одновременно управляет процессами, участвует в их перестройке и включается в ручную операционку, особенно на этапе роста и усиления выработки.

Общая цель роли достаточно обычная для молодых компаний = снять управленческую нагрузку с владельца и превратить склад в устойчивую, прозрачную и масштабируемую часть бизнеса. А после расти вместе через потенциальное открытие новых направлений и расширение товарной матрицы.
___________________________________________________________________

Чем порадуем:

☑️ Зарплата 140 000 ₽ на руки. На период испытательного срока в 1 месяц 100 000. Дальнейший рост завязан на стратегическом развитии складской функции и результате всей компании;

☑️ График 5/2 с 8:00 до 17:00. Суббота и воскресенье выходные;

☑️ Прямое подчинение владельцу. Открытый формат, без бюрократии, с реальным влиянием на решения и вкладом в стратегическое развитие компании;

☑️ Заместитель на старте. Опытная коллега, 1,5 года с нами, хорошо знает процессы и команду. Будет опорой и правой рукой;

☑️ Коллектив - не будем перечислять стандартные клише дружный, семья и подобное. Мы просто обычные и комфортные люди заинтересованные в успехе друг друга. Надеемся вы такой же.

Где находимся:

Деревня Сухарево, Северная улица, 27
___________________________________________________________________

Как пришли к должности? Если коротко - доросли:

Склад долгое время жил в формате все делают всё. Это работало, пока объемы и дальнейшие планы были меньше. Сейчас ассортимент растет, обороты увеличиваются, нестандартных ситуаций становится больше.

Процессы частично завязаны на владельце, часть решений принимается в моменте, много ручного контроля. Мы уперлись в потолок. Чтобы двигаться дальше, нужен человек, который возьмет склад под полный контроль, наведет порядок, выстроит систему и при этом не будет руководителем только из кабинета.

Нам важен именно гибрид, управление + включенность руками там, где это реально нужно бизнесу.
___________________________________________________________________

Из чего состоит работа:

1️⃣ Управление сменами и людьми. Постановка задач, контроль исполнения, приоритеты, дисциплина, качество;

Коллектив - менеджер склада, комплектовщики, кладовщики-комплектовщики, водители.

2️⃣ Личное участие в операционке в пиковые моменты. Усиление команды при загрузке, участие в выработке плана, понимание процессов не по отчетам, а изнутри;

3️⃣ Контроль качества и точности. Минимизация ошибок, соблюдение и улучшение стандартов, порядок на складе;

4️⃣ Оптимизация и перестройка процессов. Поиск узких мест, внедрение улучшений, снижение ручного труда, реализация согласованных проектов;

5️⃣ Работа с командой. Вовлечение, обучение, поддержка, сложные разговоры, развитие людей. Здесь будет плотная работа с hr;

6️⃣ Решение операционных и нестандартных ситуаций. Быстро, спокойно и без перекладывания ответственности.

Уверены будет что то еще в будущем при росте компании, важно только обозначить = мы не ищем волшебника и не ждем, что он все сделает сам. Мы будем делать все вместе, как команда.
___________________________________________________________________

🚧 С какими сложностями предстоит столкнуться:

Будем честны, кейс не простой. Локация не самая удобная, компания молодая, полноценного руководителя на складе раньше не было. Коллектив к такому управлению не привык в принципе.

Многие процессы уже работают стабильно, но часть все ещё держится больше на устаревших привычках.

Эта роль подходит только для человека, которому интересно не просто возглавлять, а полноценно достраивать. Момент не про сидеть в кабинете, управляя только показателями и отчетностью. Понимаем, такое подходит не всем.
___________________________________________________________________

Что хотим реализовать в первую очередь:

Пересобрать ставки и мотивацию. Прозрачные грейды, понятные правила и дополнительные плюшки для команды.

Выстроить гибкую систему подбора персонала. Основной костяк стабильный, но из за локации важно иметь запас людей или иметь возможность быстро найти замену. Как пример, хотим протестировать подработки на 3–10 смен в месяц, создать такую базу и быть более устойчивыми, независимо от ситуации на рынке труда. Такие проекты совместные с hr.

Снизить физическую нагрузку и ручной труд. Уже тестируем оборудование для прессовки партий перчаток, планируем дальнейшее техническое усиление. Очень ждем руководителя, который сможет это довести до конца.
___________________________________________________________________

Кого ищем:

Инициативного, зрелого и устойчивого человека. Лидера, который умеет работать и с процессами, и с людьми, и не боится запачкать руки, если это нужно для результата. Потенциал, даже если опыт ниже указанного в вакансии тоже является интересом для знакомства, откликайтесь.

Также вы:

- Имеете опыт работы на складе, в логистике или производстве. Руководящий опыт всеми складскими операциями будет большим плюсом;

- Комфортно чувствуете себя в гибридной роли. Управляете, но при необходимости включаетесь в ручную операционку;

- Умеете видеть систему, стремитесь структурировать хаос и доводите изменения до конца;

- Не боитесь предлагать идеи и обсуждать их напрямую с владельцем;

- Будет плюсом опыт работы в системе МойСклад;

- Спокойны, адекватны и с чувством юмора. Без этого, по нашему мнению, на складе далеко не уйдешь.

___________________________________________________________________

Почувствовали отклик в душе? Отправьте его нам, шаги:

Откликайтесь, сопроводительное письмо крайне приветствуется ➡ первичное, удаленное знакомство с hr бизнес партнером ➡ удаленное интервью с владельцем ➡ живая встреча на складе, обратная связь от увиденного ➡ оффер, вжух и мы коллеги.

Будем рады поработать вместе! С уважением, команда Reblaze.