Руководитель отдела продаж (вентиляция, отопление, водоснабжение)

Компания 15 лет занимается предоставлением комплексных услуг в области монтажа инженерных коммуникаций (отопление, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование, наружные сети).

Наши клиенты: крупные девелоперские компании, владельцы промышленных предприятий, ведущие застройщики Московского региона.

Наши знаковые проекты: Останкинская телебашня, стадион "ЦСКА", цирк "Никулина", спортивный комплекс "Олимпийский" и другие знаковые проекты.

Мы уделяем особое внимание качеству наших работ. По всем знаковым проектам есть благодарственные письма и рекомендации от благодарных заказчиков, что значительно облегчает диалог с потенциальными заказчиками.

Средний чек наших проектов 50 млн. руб.., годовой оборот 500 млн.. В ближайший год планируется кратный рост компании, а любой рост начинается с сильного руководителя.

Наши ожидания от кандидата:

• Вы понимаете "правила игры" в строительном бизнесе, знаете чем отличается генподрядчик от застройщика, основных ЛПР в строительстве.
• Вы знаете как зарабатываются деньги в строительных проектах.
• У Вас есть наработанные контакты в крупных девелоперах, застройщиках или производственных компаниях с которыми можно зарабатывать, вы ищете надежного партнера, в котором будуте уверены, что он не подведет заказчика.
• Опыт работы в инжиниринговом или строительном бизнесе не менее 5 лет.
• Опыт подписания контрактов от 30 млн. руб.
• Опыт построения отдела продаж с нуля в аналогичном бизнесе.
• Владение CRM на уровне опытного пользователя, опыт внедрения и доработок.
• Отличные коммуникативные навыки.
• Умение убеждать клиента.

Для кандидатов имеющих собственный портфель клиентов обсуждаются отдельные условия.

Что мы предлагаем:

• Оплата труда: фикс + процент без потолка.
• Компенсация проезда, моб. связи.
• ДМС для успешных кандидатов.
• Бесплатная парковка возле офиса.
• С наиболее успешными кандидатами обсуждаются отдельные условия оплаты труда и обсуждается индивидуальная мотивационная схема.

Обязанности:

• Формирование отдела продаж.
• Развитие отдела продаж.
• Развитие сотрудников, разработка мотиваций для обеспечение стабильного выполнения плана продаж.
• Построение системы обучения персонала.
• Разработка планов продаж и контроль выполнения.

Если Вы серьезно настроены на работу, начните сопроводительное письмо с краткого описания:

1. Наиболее крупные контракты за последние 2 года - наименование, сумма.

2. С какими застройщиками выстроены отношения? Наименование, уровень ЛПР.