Обработка входящих звонков и откликов (80%), прямой поиск кандидатов (20%)
Организация и проведение встреч, телефонных интервью, проверка рекомендаций.
Проведение анализа и оценки каналов поиска
Сопровождение новых сотрудников в процессе адаптации
Ведение соц. сетей, мессенджеров,
Участие в других проектах службы персонала.
Требования:
Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года
Умение правильно применять различные методы поиска и инструменты подбора проводить интервью, оценивать компетенции, находить общий язык с внутренними заказчиками и кандидатами
Коммуникабельность, аналитическое мышление, высокий темп работы.