Умение говорить с топ-менеджерами (давать не цену, а ценность)
Продажа пилотных проектов (2–4 недели) (Закрытие сделок на внедрение платформы, Перевод пилота в долгосрочный контракт
Работа с рынком (Сбор боли HR-директоров, Передача инсайтов в продукт
Требования:
Опыт в HR, L&D, консалтинге, IT-проектах
Опыт B2B-продаж или HR-проектов в компаниях 100+ сотрудников
Понимание, как устроены корпорации
Опыт внедрения изменений или цифровых решений
Условия:
Личность: Не боится отказов, Думает деньгами и результатами, Любит сложные сделки, а не “отправить КП"
Формула дохода: (Базовый оклад + % с каждого контракта + % с продления клиентов (Пример: с Проекта 0,5-1 млн (Контракт 10–50 млн ₸), Апселлы → % Реальный доход сильного менеджера: от 800 000 ₸ до 5 млн ₸ в месяц