Junior HR

Привет! Мы — Kaiten, российский сервис, который с 2018 года помогает командам работать эффективнее и прозрачнее. Наш инструмент выбирают 100 000+ компаний, включая лидеров рынка: Сбер, X5 Group и многих других. Но для нас важнее не цифры, а миссия — превратить хаос в порядок и движение к результатам.

Чем мы занимаемся?
Kaiten помогает IT-командам, менеджерам и целым компаниям увидеть, как их ежедневные усилия превращаются в результат. Мы объединили гибкость Trello с мощью Jira, добавили философию Kanban и Scrum, но не остановились на этом.

Мы не только создаем инструменты для эффективной работы, но и сами применяем Kaiten в ежедневной деятельности, обеспечивая прозрачность и слаженность процессов в распределенной команде.

Мы ищем Junior HR, которому интересно развиваться в профессии, погружаться в разные HR-направления и расти вместе с командой.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора специалистов: IT, маркетинг, продуктовые направления и другое;

• Поиск кандидатов по различным каналам: hh, LinkedIn, Хабр Карьера и другим источникам;

• Проведение первичных интервью;

• Взаимодействие с нанимающими менеджерами;

• Адаптация новых сотрудников;

• Участие в оценке и развитии команды;

• Поддержка и развитие внутренних коммуникаций;

• Участие в HR-инициативах и проектах;

• Помощь в развитии HR-бренда компании;

• Административная и операционная поддержка HR-процессов.

Наши ожидания:

• Опыт в HR или рекрутинге от 1 года;

• Интерес к развитию в HR: адаптация, коммуникации, развитие;

• Ответственность, внимательность к деталям;

• Проактивность и желание учиться;

• Умение работать в команде и договариваться.

Мы предлагаем:

• Полное соблюдение ТК РФ;

• Удалённый формат работы с гибким стартом между 08.00-11.00;

• Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании;

• Оплата корпоративного доступа к AI-инструментам;

• Работа без бюрократии и формализма;

• Позитивная команда профессионалов и адекватное руководство;

• Уровень дохода — обсуждаем.

В сопроводительном письме будем рады узнать:

• Почему тебе интересна роль Junior HR?

• В каких HR-направлениях хочется развиваться?

• Есть ли у тебя любимые HR-блоги, Telegram-каналы или книги?