Управляющий директор

ТЕКАР ГРУПП — управляющая и инвестиционная компания в сфере гостеприимства.
Мы создаём, запускаем и управляем объектами: хостелы, отель, апартаменты, ресторан.

Мы работаем в долгую: строим систему, команду и устойчивые процессы, а не бизнес, завязанный на одном человеке.

Сейчас компания выходит на следующий этап масштабирования. В связи с этим мы ищем управляющего директора, который возьмёт на себя операционное управление компанией.

Суть роли:
Вы становитесь первым лицом операционного контура компании. Ваша зона — ежедневная работа бизнеса: процессы, люди, сроки, цифры и результат.

Ваша задача — обеспечить стабильную работу компании и доведение проектов до результата, чтобы собственник был сфокусирован на стратегии и развитии, а не на операционных вопросах.

Ключевые задачи:
• Полное операционное управление компанией
• Управление руководителями направлений
• Контроль финансовых показателей, бюджетов и сроков
• Наведение и поддержание порядка в процессах и регламентах
• Завершение текущих проектов: ремонт, запуск, масштабирование
• Работа с командой: требования, развитие, замены при необходимости
• Регулярная отчётность собственнику: факты, цифры, риски

Зона ответственности:
Вы отвечаете за результат в рамках закреплённых полномочий и согласованных целей, а именно за:
• выполнение планов,
• управленческую дисциплину,
• стабильность процессов,
• отсутствие хаоса и системных «пожаров».

Ваша роль — не тушить отдельные проблемы, а выстроить систему, при которой они не возникают.

Требования:
• Опыт операционного управления бизнесом с несколькими объектами или подразделениями
• Опыт в гостеприимстве, девелопменте, производстве или сетевых проектах
• Умение одновременно работать с цифрами, людьми и сроками
• Прямота и ответственность за результат

Важно:
• вам комфортно быть непубличным лицом компании
• вы работаете в партнёрской связке с собственником, с чётким разделением ролей
• вы выбираете порядок и завершённые циклы, а не бесконечные обсуждения

Кому эта роль НЕ подойдёт:
• Тем, кто ищет «креативную» или демонстративную позицию
• Тем, кому нужен постоянный контроль и внешняя мотивация
• Тем, кому сложно принимать непопулярные управленческие решения

Формат работы:
• Чётко закреплённые полномочия и ответственность
• Прямое взаимодействие с собственником
• Регулярные стратегические встречи
• Понятные метрики и согласованный формат отчётности
• Минимум микроменеджмента и ручного контроля процессов

Условия:
• Фиксированный доход от 170 000 ₽/мес
• Переменная часть, привязанная к результатам
• Пересмотр дохода по мере роста масштаба ответственности и компании
• Долгосрочная перспектива сотрудничества
• Возможность влиять на бизнес и выстраивать систему, а не поддерживать чужие решения
• Участие в крупных проектах компании

Адаптация и вход в роль:
Мы осознанно подходим к вводу управляющего директора в компанию.
Для этой позиции предусмотрена выстроенная программа адаптации сроком 4 месяца, разработанная собственником.

Её цель — обеспечить глубокое и спокойное погружение в бизнес, при котором вы:
• видите компанию как единую систему,
• чувствуете вовлечённость и поддержку собственника,
• выходите на автономное управление без резких переходов и операционного стресса.

Мы ориентированы на долгосрочное партнёрство.
Для нас принципиально не «быстро посадить в кресло», а качественно и устойчиво передать управление, сохранив стабильность процессов и команды.

Как откликнуться:
В отклике кратко напишите:
1. В каких проектах вы отвечали за операционное управление
2. Самую сложную управленческую ситуацию, которую вы прошли
3. Почему вам интересна именно эта роль