Ведущий менеджер по мотивационным программам и системе стимулирования персонала

Обязанности:

• Анализ функционирования организационных структур и бизнес процессов на соответствие целям и задачам организации
• Разработка проектов организационных и функциональных структур, целей и задач подразделений, ключевых показателей эффективности работников

• Разрабатывать, совершенствовать политику и процедуры в области мотивации персонала и системы расчета переменной части вознаграждения на основе оценки результативности персонала, анализа рынка труда и текучести персонала, обеспечивающих эффективную реализацию планов и целей организации;
• Разрабатывать и внедрять схемы оплаты труда для всех категорий сотрудников организации во взаимосвязи с их индивидуальными достижениями, ведение учета изменений политики оплаты труда и мотивации персонала.;
• Осуществлять методологическое описание структуры внедряемых мотивационных программ;
• Анализировать эффективность существующих нормативов и тарифов оплаты труда в организации, осуществлять деятельность по оптимизации системы оплаты труда с целью достижения его максимальной эффективности;
• Проводить обзор и осуществлять анализ данных обзора заработных плат рынка труда и компаний конкурентов, сверять с данными заработных плат по должностям организации;
• Выполнять расчеты по определению эффективности мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации персонала. Разрабатывать предложения по своевременной корректировке системы мотивации персонала и вносить их на рассмотрение непосредственному руководителю;
• Разрабатывать, внедрять и администрировать программы нематериальной мотивации;
• Подготавливать презентационный и аналитический материал в части мотивационных программ;

• Высшее профильное образование
• Опыт работы по направлению деятельности

• Полностью белая заработная плата
• ДМС после испытательного срока
• Льготное питание в столовой предприятия