Начальник (директор) мебельного производства

Обязанности:

• Организация производства с «0».
• Построение и поддержание системы управления производственной деятельностью.
• Участие в решении нестандартных задач и поиске оптимальных конструктивных решений;
• Разработка конструкторско-технологической документации по проектам (ЛДСП, МДФ, эмаль, шпон, массив, мягкая мебель);
• Проектирование и расчет мебели в Базис Мебельщик (основная программа);
• Выпуск чертежей, карт раскроя, деталировки, спецификации;
• Анализ и проверка пакета конструкторской документации перед запуском заказа в производство, составление тех карт на производство изделий;
• Детализированные сборочные чертежи, деталировочные чертежи, схемы сборки, спецификации материалов и фурнитуры.
• Планирование и подготовка заданий для разных этапов производства;
• Подготовка управляющих программ для станков ЧПУ;
• Разработка корпусной мебели любой сложности.

Требования:

• Опыт построения серийного производства мебели с «0»;
• Звания в области построение системы управления, в.т.ч. управленческого учета, на основе современных систем автоматизации.
• Практические навыки в построении структур управления, систем мотивации РСС и рабочих, комплексного планирования, ОРМ, систем качества и др.
• Способность построения командной работы, понимание процессов целеполагания и вовлечения.
• Знание технологии деревообрабатывающего производства, современного оборудования;

• Опыт запуска изделий из следующих материалов: ЛДСП, МДФ, массив, шпон, стекло, металл — их свойства, обработку и применение на основе комплекса станков;
• Опыт организации сборочных мест для производства мягкой мебели, в т.ч. сборки конструкции каркаса и наполнения - (поролон, опора, обивка);

Условия:

• Работа в стабильной и активно развивающейся компании.
• Оформление по ТК РФ, предоставление социальных гарантий.
• Официальная заработная плата 300000 рублей, плюс бонусная система, которая будет разработана после утверждения программы работы на краткосрочный и среднесрочный период;
• Комфортные условия труда, современное оборудование;
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Поддержка в период адаптации