Руководитель отдела продаж новостроек премиум класса

Приветствуем, уважаемый соискатель!

Мы - Posh Group, современное и амбициозное агентство премиальной недвижимости.
На данный момент компания активно расширяется, у нас грандиозные планы и в связи с этим находимся в поисках опытного руководителя отдела продаж, знающего рынок новостроек Москвы (бизнес / премиум / элит – сегмент)

В чем наша уникальность и несомненное преимущество?
У нас сильная команда Digital специалистов, которые обеспечивают поток качественных лидов под конкретные объекты. В среднем, брокер получает от 10 целевых заявок в неделю.

Что мы предлагаем:
- Оклад + % от продаж группы брокеров (обсуждается индивидуально на собеседовании);
- График работы 5/2 с 10 до 19
- Оформление по ТК РФ
- поддержка руководителей, направленная на повышение личной эффективности и общей результативности команды;
- возможность карьерного, финансового роста;
- возможность применить свои знания и навыки в развитии компании.

Наши ожидания:
- опыт работы на позиции руководителя группы/отдела продаж новостроек премиум класса;
- умеете анализировать информацию, делать выводы, принимать правильные управленческие решения и работать в режиме многозадачности;
- обладаете лидерскими качествами, высоким уровнем эмоционального интеллекта;
- имеете навык деловых коммуникаций, грамотная устная и письменная речь;
- наш руководитель должен знать, как прийти к результату и любить чеки с большим количеством нулей.

Что нужно делать:
- выполнять план продаж;
- обучать команду и быть наставником для каждого брокера;
- проводить контроль качества обработки входящих заявок брокерами, оперативно реагировать и давать обратную связь, в случае необходимости;
- проводить регулярные встречи one-to-one с брокерами;
- мониторинг и анализ результатов работы отдела, разработка мер по улучшению показателей;
- отчетность перед руководством, представление информации о результатах работы отдела.

Уважаемые кандидаты, для оперативности предоставления Вам обратной связи по отклику, просьба коротко в сопроводительном письме указать опыт на предыдущем месте(название компании) и численность сотрудников в подчинении.