оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников (приказы, заявления, трудовые договоры);
оформление изменений в трудовых договорах: дополнительные соглашения (переводы, изменения оклада, графика, должности и т.д.);
ведение трудовых книжек в системе MyMehnat;
ведение обязательной кадровой отчётности через MyMehnat;
оформление и учёт дисциплинарных взысканий (приказы о замечаниях и выговорах);
ведение графиков работы и сменности: оформление графиков, контроль учёта рабочего времени;
ведение журнала регистрации кадровых документов (приказы, трудовые договоры, заявления): присвоение номеров, хранение копий;
контроль сроков хранения кадровых документов, подготовка актов на уничтожение документов;
оформление документов по совместителям и внешним сотрудникам: договоры по совместительству, акты выполненных работ (при ГПХ);
контроль ведения табеля учёта рабочего времени (совместно с бухгалтерией);
оформление и учёт отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, декретных): приказы, уведомления;
оформление личных дел сотрудников, ведение личных карточек (форма Т-2);
подготовка справок по запросу сотрудников (о месте работы, заработной плате, стаже и т.д.);
составление графиков отпусков, оформление приказов на отпуск, контроль их использования;
подготовка документов по командировкам, учёт командировок;
ведение штатного расписания, подготовка приказов об изменении штатного расписания;
ведение воинского учёта;
контроль соблюдения сроков оформления кадровых документов в соответствии с Трудовым кодексом РУз;
взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы, отпускных, больничных и т.д.
📌 Требования:
высшее либо среднее специальное образование;
опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;
отличное владение узбекским и русским языками (устно и письменно);
знание программ 1С:ЗУП, 1С:Кадры;
уверенный пользователь MS Office (особенно Excel и Word);
навыки работы с системами электронного документооборота.