Менеджер по продажам

О КОМПАНИИ

Bostan Med — системный дистрибьютор медицинских изделий, расходных материалов и оборудования. Мы работаем с клиниками, стоматологиями и государственными учреждениями по всему Казахстану.

Мы не ищем «просто сотрудников». Мы собираем команду сильных менеджеров по принципу No-Alibi: без ручного управления, с прозрачными правилами, понятной системой работы и доходом, который напрямую зависит от личного результата.

В связи с расширением команды мы открываем конкурс на позицию Менеджера по продажам.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ

• Работать с входящими обращениями и действующей клиентской базой

• Вести переговоры с ЛПР: главврачами, владельцами клиник, закупщиками

• Развивать клиентов: увеличивать объем и регулярность закупок

• Закрывать сделки и сопровождать клиентов на всех этапах

• Работать в CRM-системе Битрикс24 (принцип: «нет задачи — нет клиента»)

• Выполнять личные планы и показатели эффективности

• Соблюдать стандарты и регламенты компании

ТЫ НАМ ПОДХОДИШЬ, ЕСЛИ

• Понимаешь, что продажи — это система, цифры и технология, а не «впаривание»

• Ориентирован на результат и берёшь ответственность за свой доход

• Ищешь решения, а не оправдания

• У тебя грамотная речь и уверенное общение по телефону

• Опыт в B2B или медицинской сфере будет преимуществом, но мы готовы обучить сильного кандидата с нуля по нашей «Книге продаж»

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Доход: фиксированный оклад + процент + бонусы за перевыполнение, без потолка

• Продукт: медицинские расходники и оборудование — стабильный и постоянно востребованный рынок

• Систему: готовые скрипты, CRM, понятную адаптацию и обучение

• Развитие: возможность вырасти до тим-лида или руководителя группы в течение 6 месяцев

ПОЧЕМУ С НАМИ КОМФОРТНО РАБОТАТЬ

• Прозрачная и честная мотивация без изменений «задним числом»

• Обучение и развитие за счет компании

• Сильная, энергичная команда, нацеленная на результат

КАК ПОПАСТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ

Откликнитесь на вакансию и напишите в сопроводительном письме:
«Я хочу работать в Bostan Med, потому что…»

Так мы сразу увидим внимательного кандидата, а не массовый отклик.