расставление приоритетов для подчиненных сотрудников;
корректировка работы персонала в случае сбоя в порядке работы;
организация взаимозаменяемости работников;
контроль за следованием рабочему графику;
расстановка персонала в соответствии с расписанием;
проверка обеспечения сотрудников необходимыми материальными и информационными ресурсами;
предотвращение и ликвидация конфликтов в коллективе;
оценка качества работы каждого подчиненного;
анализ общения персонала с клиентами, указание на возможные недостатки и поощрение за хорошую работу;
предложение способов поощрения и взыскания;
организация обучающих курсов;
определение критериев требований к соискателям и участие в отборе кандидатов;
введение новичков в курс дел;
обеспечение взаимодействия коллектива с другими подразделениями компании;
в случае необходимости, выполнение работы отдельных сотрудников из своей группы.
Требования:
Ориентироваться в навыках и обязанностях своих подопечных. Уметь эффективно распределить задачи среди работников. Уметь мотивировать себя и подопечных на достижение результата, уметь работать в команде. Иметь аналитический ум и стратегическое мышление.