Начальник секции шасси и силовых агрегатов

Группа «ADM GLOBAL»(KIA Uzbekistan) — молодая, стремительно растущая, активная команда, которая стала первой среди частных компаний в автобизнесе, кто завез иностранные авто в Узбекистан.

Компания мультибрендовая, является официальным дистрибьютором Kia, Chery, Haval, Hyundai Trukcs в Узбекистане и работает по мировым стандартам.

«ADM GLOBAL» включает в себя автосалоны, сертифицированные производителями, сервисные центры, а самое главное - собственное производство. Штат компании - более 4100 специалистов, включая менеджеров и мастеров, которые прошли аттестацию в учебных центрах производителей.

Основная сфера деятельности – производство, продажа, гарантийное и послегарантийное обслуживание автомобилей, а также продажа оригинальных запасных частей и аксессуаров. Дилерская сеть компании насчитывает более 60 центров по всей Республике Узбекистан.

• Руководство секцией шасси и силовых агрегатов: распределение задач, контроль сроков и качества выполнения.
• Координация работ по разработке, доработке и интеграции компонентов шасси и силового агрегата.
• Техническое управление проектами: постановка целей, контроль выполнения технических требований.
• Анализ и утверждение технической документации, 3D-моделей, чертежей, спецификаций.
• Принятие инженерных решений по подвеске, тормозной системе, рулевому управлению, двигателю, трансмиссии.

• Высшее техническое образование (автомобилестроение, машиностроение, транспортные средства или смежные направления).
• Опыт работы с системами шасси и/или силовых агрегатов от 3–5 лет.
• Опыт управления командой или проектами — желательно.
• Глубокое понимание конструкции подвески, тормозной системы, рулевого управления, двигателей и трансмиссий.
• Знание языков: Русский, узбекский, английский

• Официальное трудоустройство по ТК РУз.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Конкурентная заработная плата и премии по результатам работы.
• Возможности профессионального роста и обучения.
• Частичная компенсация абонемента в спортзал (50%)
• Обеды, компенсируемые частично компанией (70%)
• Комфортабельный новый офис с новой, современной техникой
• Корпоративная культура по европейским стандартам.
• Внутрикорпоративные тимбилдингни