Координатор по подбору персонала

### Вакансия: координатор по подбору персонала (публикация вакансий)

**Компания:** MK-L (просьба ознакомиться с нашим сайтом)

**Место работы:** офис советский проспект 8 а

**График:** пн. – пт., 8‑часовой рабочий день (например, 9:00–18:00, обед 13:00–14:00)

**Трудоустройство:** официальное (по ТК РФ)

**Зарплата:** 40.000-45.000

#### О компании

Производство быстровозводимых зданий и сэндвич панелей

#### Чем предстоит заниматься

1. **Публикация и ведение вакансий:**

* размещать вакансии на job‑площадках (hh.ru, Авито, Работа.ру и др.);

* актуализировать тексты вакансий по требованиям отделов;

* отслеживать сроки размещения и продлевать объявления при необходимости;

* мониторить статистику откликов и конверсию.

2. **Первичный отбор кандидатов:**

* проводить анкетирование соискателей (по телефону/в чате/очно);

* организовывать и проводить первичные собеседования (очно или онлайн);

* фиксировать результаты в CRM‑системе или таблицах;

* отфильтровывать неподходящих кандидатов по заданным критериям.

3. **Взаимодействие с внутренними заказчиками:**

* согласовывать тексты вакансий с руководителями отделов;

* передавать отобранные резюме рекрутерам/руководителям;

* уточнять требования к кандидатам при необходимости.

4. **Административные задачи:**

* вести учёт размещённых вакансий и откликов;

* готовить еженедельные отчёты по активности (количество размещений, откликов, проведённых собеседований).

#### Что мы ждём от кандидата

* опыт работы с job‑платформами (hh.ru, Авито и др.) от 6 месяцев;

* навыки проведения анкетирования и первичных собеседований;

* грамотная письменная и устная речь;

* внимательность к деталям, аккуратность в работе с данными;

* умение работать с таблицами (Excel/Google Sheets);

* коммуникабельность, вежливость, стрессоустойчивость;

* готовность работать в офисе по графику пн. – пт.

#### Мы предлагаем

* официальное трудоустройство по ТК РФ;

* стабильную зарплату и своевременные выплаты;

* работу в уютном офисе с современной техникой;

* обучение и поддержку на старте;

* возможность профессионального роста (до рекрутера, HR‑специалиста);

* дружный коллектив и прозрачную систему оценки результатов.