Менеджер по персоналу

Обязанности:

-вести кадровое делопроизводство Товарищества в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, иными законодательными и нормативными актами (прием, увольнение, организация заключения трудовых договоров, приказы по личному составу, командировки, больничные, отпуска и т.п.);

-контролировать соблюдение режима рабочего времени работниками Товарищества, согласно трудовому законодательству Республики Казахстан;

-осуществлять расчет численности персонала, фонда оплаты труды (ФОТ), участвовать в формировании бюджета Подразделения;

-расчет переменной части заработной платы.

Требования:

• Высшее/высшее экономическое
• Стаж работы не менее 2 лет в области HR
• Наличие сертификата в области HR/кадрового делопроизводства (за последние 2 года).

• Знание трудового законодательства РК в части:

• оплаты труда, сверхурочных, ночных и праздничных работ, компенсаций и социальных выплат.

• Понимание систем оплаты труда: окладная, повременно-премиальная, сменная, KPI-ориентированная.
• Навыки расчёта ФОТ: плановый и фактический,

• по подразделениям и категориям персонала.

• Умение работать с табелями учёта рабочего времени, графиками сменности, переработками.
• Уверенная работа в 1С (кадры и заработная плата), Excel (формулы, сводные таблицы).
• Навыки бюджетирования: формирование и защита бюджетных заявок, анализ отклонений.
• Подготовка аналитических отчётов по заработной плате, доплатам, переработкам.