Ассистент категорийного менеджера

EVOXXI — производственная компания.
Мы продаём на маркетплейсах и хотим делать это умно, а не “как все”.

Мы ищем человека, который:

• любит цифры и логику;
• хочет разобраться, почему что-то продаётся, а что-то нет;
• готов учиться и расти внутри компании;
• не боится Excel, таблиц и вопросов «а зачем это вообще?».

Это не вакансия маркетолога и не вакансия руководителя.
Это вакансия человека, который хочет стать сильным специалистом по маркетплейсам.

Что нужно будет делать

Под руководством и с обучением:

• анализировать конкурентов (цены, ассортимент, предложения);
• следить за продажами, маржой и оборачиваемостью товаров;
• помогать принимать решения:
  • какие товары усиливать;
  • какие дорабатывать;
  • какие со временем убирать;
• работать с карточками товаров (описания, фото, структура);
• участвовать в настройке и анализе рекламы на маркетплейсах;
• готовить простые отчёты и делать выводы по ним.

Мы не ждём, что вы всё это умеете с первого дня — мы готовы обучать, если есть голова и интерес.

Кого мы ищем

Нам подойдёт человек, который:

• любит разбираться, как что работает;
• спокойно относится к цифрам и таблицам;
• умеет задавать вопросы и делать выводы;
• готов учиться и пробовать;
• не ищет «лёгких денег» и быстрых должностей.

Отлично подойдут:

• начинающие специалисты;
• аналитики, экономисты, инженеры, логисты;
• люди с опытом работы с данными, Excel, отчётами;
• те, кто хочет перейти в e-commerce и маркетплейсы осознанно.

Кого мы точно не ищем

• «креативных маркетологов» без цифр;
• специалистов, которые ищут только высокий оклад;
• людей, которым нужен постоянный контроль и указания;
• тех, кто работает «по ощущениям», а не по данным.

Что мы предлагаем

• обучение работе с маркетплейсами как системой, а не набором кнопок;
• понятную логику роста внутри компании;
• живую производственную компанию, а не агентство;
• влияние на реальные решения и ассортимент;
• адекватную загрузку и понятные ожидания.

Уровень дохода — стартовый, с ростом по мере освоения роли и результата.
Мы честно говорим: сначала обучение и вхождение, потом рост.

Как мы выбираем

После отклика:

1. короткая анкета (про мышление и логику);
2. небольшое аналитическое задание;
3. разговор по сути, без «продай себя».

Если коротко

Мы ищем не готового “гуру маркетплейсов”, а человека, который хочет им стать.
Нам важны мышление и потенциал — навыки мы поможем нарастить.