Начальник отдела кадров

1. Возглавлять работу по обеспечению Центра кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей, и квалификаций в соответствии с направлениями работы структурой учреждения, и потребностью.
2. Обеспечивать составление установленной отчётности на порученном участке работы, ведение учёта всех категорий, работающих в соответствии с требованиями государственной статистики.
3. Организовать и контролировать правила хранения, ведения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности сотрудников Центра, обеспечивать своевременное и надлежащее предоставление отчетов в Социальный фонд России.
4. Руководить работой по организации работы конкурсных и аттестационных комиссий научных, инженерно-технических, руководящих работников и специалистов Центра, обеспечивать оформление документов в соответствии с их решениями.
5. Изучать (анализировать) движение кадров Центра, причины текучести и разрабатывать предложения по их устранению.
6. Организовывать работу по формированию резерва руководящих кадров, систематически изучать расстановку и использование специалистов, а также деловые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей руководителей.
7. Организовывать работу и подготовку материалов для представления работников к поощрениям и награждениям.​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

• Высшее образование, квалификация по диплому, специальность: Психология, социология, экономика, юридическое или управление персоналом.
• Стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
  
  Условия:
• Класс условий труда: 2