Менеджер по развитию персонала

Обязанности:

• Планирование и организация процесса обучения
• Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения
• Бюджетирование программ обучения и развития
• Формирование кадрового резерва.
• Участие в разработке планов стажировок и адаптации новичков.
• Участие в других hr-проектах (формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ, управление талантами, оценка 360, управление вовлеченностью сотрудников)
• Организация спортивных и культмассовых мероприятий и социальных программ.

Требования:

• Знание методов оценки персонала (понимание процесса ведения кадрового резерва)
• Способность оценивать личные и профессиональные качества сотрудника
• Знание систем мотивации сотрудников
• Умение администрировать проекты по обучению персонала (подбор и переговоры с провайдерами)
• Хорошее знание Excel
• Знание SAP будет преимуществом
• Опыт проведения тренингов и вебинаров будет преимуществом
• Подготовка презентаций и материалов для массовых коммуникаций сотрудникам
• Организация корпоративных праздников и спортивных соревнований

Условия:

• Гарантированная заработная плата, оформление по ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Компенсация проезда в размере установленных лимитов, вахтовая надбавка на питание, бесплатное проживание в комфортном вахтовом поселке (комнаты в теплых и обслуживаемых модулях, уютная столовая с разнообразным меню, большой спортзал, спутниковое ТВ, Wi-Fi, магазин), полное обеспечение спец. одеждой.
• Удобный график работы: 45 дней вахты/45 дней межвахтового отдыха, нормированный рабочий день.
• Постоянная занятость в современной, стабильной, международной компании;
• Профессиональное обучение и повышение квалификации, возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании.
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии.