Менеджер по оплате труда

Ключевые задачи:

• Расчет фонда оплаты труда и численности, работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным требованиям;
• Участие в определении потребности в рабочих, специалистах и служащих;
• Изучение эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения;
• Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля над использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка сотрудниками Филиала;
• Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фондом оплаты труда, за правильностью установления наименований профессий и должностей, внесение в штатное расписание количество положенных дней отпуска к должности, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов и других выплат, за соблюдением режимов труда и отдыха, законодательства о труде, контроль за составлением структурными подразделениями графика отпусков, занесение в систему 1-С;
• Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ показателей по труду и составление установленной отчетности;
• Контроль за составлением структурными подразделениями табеля учета рабочего времени, занесение и учет листа о временной нетрудоспособности в программу 1-С Предприятие;
• Сверка заработной платы работников филиала с направлением «Бухгалтерский учет и отчетность» ЦА Общества;
• Выполнение работы по формированию, ведению и хранению базы данных по фонду оплаты труда, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;
• Контроль и анализ расходования фонда оплаты труда по структурным подразделениям и в целом по Филиалу;
• Участие в разработке должностных инструкций работников филиала, внесение дополнений, уточнений в положения о структурных подразделениях Филиала и должностные инструкции РСС (руководителей, специалистов и служащих);
• Расчет нормативной численности персонала структурных подразделений Филиала по категориям (административно-управленческий персонал, производственный, обслуживающий, вспомогательный персонал);
• Осуществление анализа использования баланса рабочего времени, проведение фотографии рабочего времени, выработка предложений по оптимизации процессов;
• Осуществление анализа и расчетов по оптимизации штата Филиала, подготовка и предоставление документов, отчетов, информации при оптимизации штата в орган занятости и другие структурные подразделения Общества;
• Расчет нормативной численности персонала Филиала;
• Своевременное и достоверное представление статистических отчетов;
• Ведение бюджета по статьям касательно выплат, входящих в фонд оплаты труда, социальным отчислениям, общехозяйственным расходам социального характера;
• Разработка в составе бюджета на основе годового плана, квартальных, месячных расходов на оплату труда в разрезе бюджетной классификации по Филиалу.

Навыки, которые нам необходимы:

• Знание трудового законодательства и принципов налогообложения;
• Знание методик нормирования труда, разработки нормативов численности персонала;
• Опыт работы с бухгалтерскими программами для расчета заработной платы;
• Знания и навыки в области управления оплатой труда и бюджетом заработной платы;
• Знание и навыки в области разработки и корректировки штатного расписания;
• Умение разрабатывать и внедрять нормативы по численности и структуре персонала;
• Умение анализировать трудовые процессы и разрабатывать рекомендации для повышения их эффективности;
• Опыт работы с внутренними отчетами, составление планов и отчетности по нормированию труда;
• Навыки составления и анализа отчетности по расчету рабочего времени;
• Владение основами анализа производительности и оценки затрат труда;
• Навыки составления и анализа бюджетных отчетов;
• Уверенный пользователь ПК, приложения (MS Word, Excel, Access, Power Point, 1С 8.3, Outlook, Internet).

То, что ждет вас в команде:

• Работа в стабильной и динамичной Компании;
• Карьерный рост;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Материальная помощь по памятным событиям;
• Отпуск 28 дней;
• Яркая корпоративная жизнь.