HR-менеджер

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала для аптечной сети (провизоры, фармацевты, офисные сотрудники).

• Адаптация новых сотрудников, сопровождение в период испытательного срока.

• Ведение кадрового резерва.

• Организация обучения и повышения квалификации персонала.

• Оценка эффективности персонала, участие в аттестациях.

• Взаимодействие с руководителями аптек по вопросам персонала.

• Ведение HR-отчетности и аналитики.

• Участие в развитии корпоративной культуры и HR-проектов.

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером от 1 года (желательно в рознице или фармацевтической сфере).

• Знание основных HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация.

• Навыки проведения интервью.

• Умение работать с большим объемом вакансий.

• Коммуникабельность, ответственность, организованность.

• Уверенный пользователь ПК (Excel, HR-системы).

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК.

• Стабильная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).

• График работы 6/1.

• Работа в стабильной и развивающейся аптечной сети.

• Возможности профессионального роста и обучения.

• Дружный коллектив и поддержка руководства.