HR-менеджер

Должен знать:

- основы трудового законодательства РФ;

- этические нормы при работе с кандидатами;

- информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов;

- источники информации о кандидатах.

Должностные обязанности:

- активный поиск кандидатов, работа с откликами кандидатов на вакансии, проведение телефонных и очных интервью (составление профиля должности, составление карты поиска персонала, разработка воронки найма, создание и размещение вакансий на работных сайтах, пабликах и социальных сетях, адаптированных под ЦА кандидатов, проведение телефонных интервью, проведение очных интервью, организация встречи руководителя с отобранными кандидатами);

- мониторинг рынка оплаты труда;

- формирование кадрового резерва;

- ведение отчетности в рамках своей компетенции;

- а также иные обязанности, предусмотренные требованиями профессионального стандарта и должностной инструкции по указанной должности.

Требования:

- высшее образование (в приоритете на направлению работы);

- опыт работы в аналогичной сфере;

- знание офисных программ;

- умение работать в режиме многозадачности;

- доброжелательность и умение расположить к себе;

- хорошие коммуникативные навыки.