Нумератор проведения опросов с потенциальными эмигрантами

Место работы консультантов: города Алматы, Астана, Шымкент, Актау, Петропавловск (Северо-Казахстанская область)

Контекст и масштаб работы:

Матрица отслеживания мобильности (MTM) МОМ была создана в Казахстане в 2022 году. MTM адаптирована к условиям Казахстана на основе методологии «Глобальная матрица отслеживания перемещений» (DTM) МОМ. MTM — это система, которая отслеживает и контролирует перемещение и мобильности населения. Она предназначена для регулярного и систематического сбора, обработки и распространения информации для лучшего понимания перемещений и меняющихся потребностей различных мобильных групп населения, как на месте, так и в пути.

Благодаря финансированию проекта Европейским Союзом и Швейцарским агентством по развитию и сотрудничеству программа МОМ MTM осуществляет сбор данных с помощью так называемой Базовой оценки мобильности (BMA) и Опроса трудящихся-мигрантов (MWS). Обе эти деятельности по сбору данных проводятся по всему Казахстану и способствуют более глубокому пониманию мобильности людей в Казахстане, в и из Казахстана, а также связанных тенденций, потребностей и уязвимостей. Для расширения своей текущей деятельности в Казахстане и дальнейшей поддержки стратегической миграционной стратегии страны, МОМ внедряет новый проект под названием «Опросы с потенциальными эмигрантами (PMS)». PMS — это стандартизированный глобальный инструмент, разработанный для выявления движущих факторов эмиграции путем изучения отдельных лиц, домохозяйств и сообществ и предоставляющий критически важные данные об эмиграционных намерениях и процессах принятия решений.

Обязанности:

Под общим руководством Главы Миссии МОМ и субрегионального Офицера МТМ, а также в непосредственной координации с ассистентом проекта МТМ, нумераторы будут:

• Проводить индивидуальные интервью (ИИ) в определенных местах:

• Проведение индивидуальных (очных) интервью (ИИ) с потенциальными эмигрантами;

• Проведение повторных интервью по мере необходимости для получения недостающих или неполных данных;

• Проведение наблюдений во время интервью;

• Предоставление одной истории успеха, основанной на передовом опыте мигрантов, и представление её вместе с описательным отчётом по завершению сбора данных.

• Обеспечить соблюдение рекомендаций и кодекса поведения МОМ во время сбора данных
• Индивидуальные интервью (ИИ) должны проводиться на родном языке интервьюеров, насколько это возможно, непосредственно в целевых или удаленных местах, в зависимости от доступности, безопасности и сохранности данных в каждом конкретном месте. Индивидуальные интервью (ИИ) должны обеспечивать конфиденциальность и сохранность данных в соответствии с принципами и рекомендациями МОМ.
• Участвовать в обучении нумераторов перед каждым сбором данных, чтобы убедиться в понимании методологии и вопросника, а также ознакомиться с принципами и рекомендациями МОМ.
• Уважать личную жизнь и права опрашиваемых лиц, обеспечивая получение информированного согласия.

Другие задачи

• Координировать действия с руководителями полевых работ и руководителями групп для планирования ежедневного графика и определения целевых зон сбора данных;
• Убедиться, что всё необходимое оборудование (планшеты, телефоны, бумажные формы и т. д.) и ресурсы подготовлены к выезду на место;
• Налаживать хорошие отношения с органами власти, обеспечивая уважительное и профессиональное взаимодействие;
• Обеспечивать точность и полноту собранных данных;
• Вести подробные записи о ежедневных мероприятиях и проведённых интервью;
• Помогать в документировании трудностей или проблем, возникших в ходе выезда на место;
• Отправлять заполненные формы опроса в KOBO и обеспечивать корректную загрузку или передачу данных команде по управлению данными.

Сбор данных будет проводиться в три смены, каждая по 8 часов, ежедневно в течение двух месяцев.

Утренняя смена (06:00-14:00) – 8 часов работы

Дневная смена (14:00-22:00) – 8 часов работы

Ночная смена (22:00-06:00) – 8 часов работы

​​​​​​​

Образование: - Минимум среднее образование или диплом – высшее образование будет преимуществом- Другие формы образования, соответствующие заданию;

Опыт: - Не менее 1 года опыта в проведении опросов и исследований на уровне сообществ и домохозяйств;

• Знание и понимание взаимосвязи миграции и развития;
• Опыт работы в международных организациях и агентствах ООН будет преимуществом;
• Компетенция и навыки:
• Хорошее знание концепции миграции и развития;
• Знакомство с мандатом МОМ;
• Хорошее владение устным и письменным русским языком, знание казахского будет преимуществом.

Личные качества и другие требования:

• Хорошие навыки межличностного общения, твердые суждения/принятие решений, инициативность и креативность;
• Культурная и гендерная чувствительность;
• Придерживание к основным ценностям ООН; в частности, уважительно относится к различиям культуры, пола, религии, этнической принадлежности, национальности, языка, возраста и т. д

Компетенции

Ценности

• Инклюзивность и уважение разнообразия уважают и поощряют индивидуальные и культурные различия; поощряет разнообразие и инклюзивность, где это возможно.

• Честность и прозрачность поддерживают высокие этические стандарты и действуют в соответствии с организационными принципами/правилами и стандартами поведения.

• Профессионализм: демонстрирует способность работать собранно, компетентно и преданно делу, а также применяет осмотрительное суждение при решении повседневных задач.

Ключевые компетенции-поведенческие индикаторы

• Командная работа: развивает и способствует эффективному сотрудничеству внутри подразделений и между ними для достижения общих целей и оптимизации результатов.

• Предоставление результатов: обеспечивает и предоставляет качественные результаты в ориентированном на обслуживание и своевременном порядке; ориентировано на действия и нацелено на достижение согласованных результатов.

• Управление и обмен знаниями: постоянно стремится учиться, делиться знаниями и внедрять инновации.

• Подотчетность: берет на себя ответственность за достижение приоритетов Организации и принимает на себя ответственность за собственные действия и делегированную работу.

• Коммуникация: поощряет и способствует ясному и открытому общению; объясняет сложные вопросы информативно, вдохновляюще и мотивирующее.