Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, 5 разряд с совмещением водителя

"Росводоканал Краснодар" уже 19 лет входит в состав Группы Компаний «Росводоканал».

ГК "Росводоканал" - крупнейший российский частный оператор в сфере водоснабжения и водоотведения, надежный партнер государства в модернизации коммунальной инфраструктуры российских регионов. Предприятия группы обеспечивают доступ к чистой воде для 7 млн пользователей в городах присутствия. На долю «Росводоканала» приходится 30 % рынка частных операторов водоснабжения и водоотведения. Общая численность сотрудников — более 15 тысяч человек.

Сотрудник требуется в службу автоматизированных систем управления технологическими процессами и метрологии, с совмещением водителя категории "В"

Обязанности:

• Ремонт, регулировка, испытание, юстировка, монтаж, наладка и сдача сложных приборов для измерения расхода, давления, уровня воды, тепло-измерительных, электромагнитных, электродинамических и других приборов с установкой автоматического регулирования с суммирующим механизмом и дистанционной передачей показаний.
• Монтаж, настройка и наладка устройств релейной защиты, электроавтоматики, телемеханики.
• Выявление и устранение дефектов в работе ремонтируемых приборов.
• Составление и макетирование простых и средней сложности схем электронных устройств, автоматики в ВКХ.
• Ведение производственных журналов.

Требования:

• Среднее профессиональное образование (техническое).
• Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего: "Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике" 5" разряд.
• Водительское удостоверение, обязательные категории "В".
• Опыт работы в данном направлении более 3х лет.
• Ответственность.
• Внимательность к деталям.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, социальный пакет.
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Дополнительный отпуск 7 календарных дней.
• Ежегодная индексация заработной платы и профессиональные надбавки.
• Премирование по итогам года при условии выполнения показателей эффективности.
• Компенсация расходов на путевки в санаторий/ лагерь для детей работников, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Программа корпоративных скидок для работников компании.
• Развитие и повышение уровня своей квалификации за счет компании.
• Обеспечение средствами индивидуальной защиты.

• График работы: сменный, 2/2.