Руководитель отдела продаж

Школа дизайна JOBS ищет сильного руководителя отдела продаж, который возьмёт на себя выручку школы и построение команды «охотников», а не просто приёмщиков заявок.​
Если вам близки цифры, скорость и результат, вы умеете управлять людьми и продажами в B2C‑образовании или услугах — эта позиция для вас.​

Школа дизайна JOBS — офлайн‑школа digital‑дизайна для взрослых в Красноярске.​
Помогаем студентам с нуля освоить графический, веб‑ и интерьерный дизайн, сменить профессию и выйти на первые оплачиваемые проекты.​

• Управление отделом продаж: подбор, обучение, адаптация, мотивация и ежедневный контроль менеджеров.​

• Постановка и достижение планов по выручке, количеству стартов, конверсии, среднему чеку, допродажам.​

• Разработка и постоянная оптимизация скриптов, регламентов, стандартов качества общения с клиентами.​

• Работа с CRM: контроль ведения сделок, чистоты воронки, корректности данных, выгрузка отчётов.​

• Аналитика: отчётность по воронке продаж и каждому менеджеру, управление на основе цифр.​

• Участие в развитии продукта и акций совместно с маркетингом и методистами, обратная связь по лидам и предложениям.​

• Выполнение личного плана продаж — участие в ключевых сделках, сложных переговорах, закрытии крупных чеков.​

Минимальные:

• Опыт работы руководителем отдела продаж от 3 лет в услугах / обучении / B2C‑сфере.​

• Подтверждённый опыт выполнения и перевыполнения планов, работы с KPI и воронкой продаж.​

• Уверенная работа с CRM и Excel/Google Sheets: отчёты, план‑факт, базовая аналитика.​

• Ориентация на результат, готовность брать ответственность за цифры и команду.​

Желательные:

• Опыт в образовательных, креативных или digital‑проектах.​

• Навыки публичных презентаций, B2C‑продаж, проведения вебинаров/докрутов с клиентами.​

• Лидерские качества: умение нанимать, развивать и, при необходимости, быстро расставаться с неэффективными сотрудниками.​

Подойдёт тем, кто:

• Любит продавать и управлять продажами, а не «сидеть в отчётах ради отчётов».​

• Умеет выстраивать отдел «под себя»: процессы, мотивацию, обучение, контроль качества.​

• Готов работать в динамичной среде: тестировать гипотезы, внедрять изменения, быстро принимать решения.​

Не подойдёт тем, кто:

• Не готов работать с жёсткими планами и персональной ответственностью за результат отдела.​

• Предпочитает быть «старшим менеджером», а не полноценным руководителем с цифрами и людьми.​

• Не любит изменения и активное взаимодействие с маркетингом и продуктом.​

• Доход: конкурентный оклад + KPI‑бонусы; ориентировочный диапазон по рынку 150 000–250 000 ₽ на руки при выполнении плана, верхняя граница не ограничена.​

• График: 5/2, полный рабочий день.​

• Формат: гибрид — офис + частично удалённо, без дресс‑кода.​

• Бесплатный доступ ко всем курсам школы, обучение и стажировка за счёт компании, участие в мастер‑классах.​

• Современное стильное пространство и креативная команда, работа в сфере творческого образования.​

• Возможности роста: масштабирование отдела, развитие региональных продаж и онлайн‑направления.​

Чтобы отклик не потерялся среди типичных резюме, вместе с откликом на hh.ru приложите краткое сопроводительное письмо (3–5 пунктов):​

• Ваш лучший кейс роста продаж или отдела: цифры «до» и «после» (выручка, конверсии, команда).​

• С каким средним чеком и циклом сделки вы работали.​

• Как вы выстраиваете работу с менеджерами: адаптация, планёрки, контроль, разбор звонков.​

• Почему считаете, что сможете масштабировать продажи школы дизайна JOBS.​

Резюме без цифр и без сопроводительного письма можем не рассматривать — это наш фильтр на действительно мотивированных и сильных кандидатов.