Начальник отдела кадров

Обязанности:

2.1. Возглавляет работу по комплектованию диспансера кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2.2. Принимает посетителей и сотрудников диспансера по вопросам найма, увольнения, перевода, правильного использования специалистов и т.д.

2.3. Обеспечивает прием, распределение и расстановку начинающих специалистов.

2.4. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами главного врача; учет личного состава; выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала диспансера к поощрениям и награждениям. 2.5. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсии работникам диспансера, а также представление существующих отчетов в Социальный фонд РФ. 2.6. Проводит работу по созданию банка данных по персоналу и постоянному его обновлению и пополнению.

2.7. Контролирует исполнение руководителями подразделений/отделений диспансера постановлений, приказов и распоряжений главного врача по вопросам с кадрами.

2.8. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

2.9. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.

2.10. Организует составление и выполнение графиков отпусков.

2.11. Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях/ отделениях диспансера и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины.

2.12. Обеспечивает составление всей установленной для отдела кадров отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

2.13. Выполняет иные обязанности по своей деятельности, не предусмотренные настоящей должностной инструкцией, но вызванные производственной необходимость.

Требования:

На должность начальника отдела кадров диспансера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления) и опыт практической работы не менее пяти лет в области управления персоналом. 1.3. Начальник отдела кадров назначается и освобождается от должности главным врачом диспансера в соответствии с действующим законодательством.

Условия:

на период ежегодного и декретного отпуска (с февраля)

​​​​​​​