Менеджер по подбору персонала

Recruiter (AI-Driven Hiring System)

Почему эта роль редкая

Большинство рекрутеров «ищут людей».
Здесь ты влияешь на решения CEO, работаешь с AI-оценкой кандидатов и строишь одну из самых дисциплинированных hiring-систем, а не просто закрываешь вакансии.

Если тебе интересно:
• работать с данными, а не интуицией
• видеть реальное влияние своей работы
• расти в сторону Lead / Head of Recruiting
— тебе сюда.

⸻

Что это за роль

Ты отвечаешь за глубокое интервьюирование и создание цифрового профиля кандидата, на основе которого CEO принимает финальное решение.

Ты не «продаёшь кандидатов».
Ты создаёшь ясность.

Твоя работа — сделать так, чтобы по кандидату:
• всё было зафиксировано
• ничего не было скрыто
• решение принималось быстро и уверенно

⸻

Что ты будешь делать
• Проводить глубокие видео-интервью (45–60 минут) по структурированному Interview Kit
• Работать с мышлением, мотивацией, ответственностью и рисками кандидатов
• Формировать AI-ready профиль кандидата, включающий:
• запись интервью
• автоматическую транскрипцию
• структурированные заметки
• краткое summary для CEO
• Готовить кандидатов к финальному этапу (one-pager, логистика, материалы)
• Работать строго через ATS и стандарты Quality Gate

⸻

Как у нас устроен найм
• Все интервью записываются
• Все данные структурированы
• AI помогает анализировать кандидатов
• Нет хаоса, «чутьё» не решает
• Нет давления, манипуляций и обещаний

Если интервью не записано и не оформлено — его не существовало.

⸻

Кто нам подойдёт
• Ты уже работал(а) рекрутером / интервьюером и хочешь более взрослый уровень
• Тебе комфортно задавать сложные вопросы и фиксировать неприятные факты
• Ты любишь порядок, структуру и ясные правила
• Ты умеешь работать по гайдам и стандартам
• Английский — достаточный для интервью и документации

⸻

Будет большим плюсом
• Опыт в IT / продуктовых / инженерных командах
• Интерес к AI и data-driven подходам
• Опыт работы с ATS (TeamTailor, Greenhouse и аналоги)
• Желание расти в сторону Senior Recruiter / Recruiting Lead

⸻

Что ты здесь НЕ будешь делать
• «Продавать» кандидатов
• Работать в мессенджерах без фиксации
• Делать выводы «на ощущениях»
• Давать устные обещания
• Работать в хаосе и авралах

⸻

Почему это классное место
• Ты реально влияешь на качество команды
• CEO принимает решения на основе твоей работы
• Ты работаешь в системе, а не в бардаке
• Здесь ценят качество мышления, а не количество отправленных резюме
• Отличная точка роста в лидирующие роли в рекрутинге

Постоянное развитие и обучение

Мы рассматриваем рекрутинг как профессиональную дисциплину, а не ремесло.
Поэтому развитие — не «по остаточному принципу», а часть работы.
• 3 часа в неделю выделяются официально на обучение и развитие
• Обучение проходит в рабочее время
• Чтение профессиональной литературы, разбор кейсов и исследование лучших практик — обязательная часть роли
• Компания покрывает обучение: книги, курсы, подписки, материалы

⸻

Формат
• Full-time
• Remote / гибрид
• Небольшая, требовательная и технологичная команда