Ведущий специалист по охране труда

Обязанности

• договорная деятельность: заключение договоров, формирование пакета документов для проведения закупочных процедур;
• формирование бюджета расходов на услуги, МТР, СИЗ;
• формирование справок об отнесении затрат;
• формирование и анализ оперативной потребности на услуги, МТР;
• контроль прохождения проверки знаний по ОТ, аттестации по ПБ. Формирование графика обучения по ОТ, ПБ;
• работа в ЕПТ Ростехнадзора, на ЛК Минтруда по вопросам проверки знаний, аттестации;
• организация проведения СУОТ, ПК по условиям труда;
• организация проведения оценки профессиональных рисков;
• подготовка пропусков для контрагентов;
• контроль за обеспеченностью работников СИЗ, формирование норм выдачи СИЗ.

Требования

• высшее образование (техносферная безопасность);
• уверенный пользователь 1С УПП, документооборот, УХ-Продуктив, MO, Visio и пр.;
• знание законов и иных нормативных правовых актов в сфере охраны труда.

Условия

• график работы: 5/2, пн-чт с 8.30 до 18.00, пт для женского населения до 12.30;
• трудоустройство по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника (ближайшие 2 года);
• место работы: г. Новый Уренгой, ул. Промышленная 11 (есть развозка на/с работы, на обеденный перерыв);
• официальное оформление по ТК РФ;
• широкие перспективы для профессионального и карьерного роста;
• социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
• стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• премирование к профессиональным праздникам;
• возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

  Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.