Делопроизводитель в отдел кадров

Должностные обязанности:

- Ведение направления ДМС (прием, обработка и подготовка документов реализующих право работников на услуги по добровольному медицинскому страхованию);

- Взаимодействие со страховой компанией по предоставлению сведений о застрахованных лицах;

- Обработка, отправка и получение корреспонденции Почтой России и организацией осуществляющей экспресс доставку;

- Подготовка документации для заключения договоров с Почтой России и проведения закупок по курьерской доставке;

- Подготовка необходимых отчетов по своему направлению.

Требования:

- Отличное знание основ делопроизводства и умение работать с оргтехникой;

- Грамотная устная и письменная речь;

- Умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• График работы пятидневка, понедельник - четверг с 8:00 до 17:00, пятница с 8:00 до 15:45;
• Предоставление детских оздоровительных лагерей;
• Оплата б/л, отпусков;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Оплата выхода на работу в выходной день (при необходимости) в соответствии с ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Прохождение медицинских осмотров за счет работодателя;
• Добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение работникам и членам их семей, отдых в детских лагерях;
• Страхование работников от несчастных случаев на производстве;
• Оплачиваемый отпуск и листок нетрудоспособности (больничный);
• Меры поощрения и поддержки работников за достижения в работе, социальные и поощрительные выплаты (единовременное премирование, выплата при достижении работником 50 лет и далее каждые 5 лет и пр.);
• Забота о работниках Предприятия со стороны профсоюзной организации (выплата материальной помощи, забота об укреплении здоровья, туризм, проведение культурно-просветительной и спортивно оздоровительной работы);
• Награждение работников наградами Предприятия, Министерства транспорта Российской федерации и государственными наградами Российской Федерации, возможность присвоения звания «Лучший по профессии филиала (Предприятия)»;
• Гарантированные выплаты всех полагающихся компенсаций при увольнении с Предприятия.