Методолог (аналитик) по HR-блоку "Мотивация" (C&B)

SMALL — крупный ритейлер повседневных товаров и готовой еды в Казахстане.

В нашей сети сегодня:

• более 160 магазинов

• тысячи сотрудников

• миллионы клиентов

• собственное производство готовой еды

В ближайшем будущем:

• служба доставки

• франшиза

• кратный рост числа магазинов

Сегодня мы — одна из самых динамичных ритейл-компаний Казахстана, создающая экосистему будущего.

Цель ИТ-департамента

Цель ИТ-департамента — обеспечить кратный рост бизнеса в ближайшие 3 года за счёт глубокой автоматизации и трансформации HR-процессов. Для этого мы строим совершенно новый, интегрированный ИТ-ландшафт.

Задачи

• Анализ, формализация и оптимизация сложных процессов мотивации и оплаты труда (премии, штрафы, KPI/OKR, грейды, компенсации, льготы).

• Разработка требований и проектирование решений для планирования начислений и удержаний в 1С:ЗУП КОРП и смежных системах.

• Тесная работа с отделами труда и мотивации для создания гибких, справедливых и соответствующих бизнес-целям схем оплаты.

• Проектирование механизмов учета многочисленных правил и условий для линейного персонала (производство, магазины, логистика, склад).

• Регламентация процессов и обучение бизнес-пользователей.

• Участие в проектах автоматизации HR-ландшафта.

• Работа в рамках стратегии построения интегрированной экосистемы HR-систем с ядром на 1С:ЗУП КОРП.

• Взаимодействие с бизнес-заказчиками (HR-департамент) и техническими командами (интеграции, фронтенд, DWH, e-com) для сбора требований, проектирования и внедрения ИТ-решений.

• Активная работа по выводу из эксплуатации legacy-систем и миграции данных.

• Участие во внедрении современных HR-практик (Performance Review, грейды, WFM, LMS, таланты) через ИТ-инструменты.

• Применение возможностей искусственного интеллекта (ИИ) для автоматизации бизнес-процессов в HR-домене.

• Работа в условиях динамично развивающегося бизнеса с фокусом на достижение измеримых бизнес-результатов и поддержку кратного роста компании.

Требования

• Опыт постановки и рефакторинга бизнес-процессов в направлениях: расчет заработной платы, премирование, KPI/OKR, грейдирование, компенсационные пакеты (C&B).

• Отличное понимание логики расчета сложных мотивационных схем и удержаний в 1С:ЗУП, включая работу с регистрами расчетов.

• Знание нормативной базы, регулирующей начисления и удержания из заработной платы.

• Умение структурировать и описывать большое количество разнородных бизнес-правил.

• Практический опыт взаимодействия с подразделениями по труду и заработной плате.

• Навыки проведения интервью, workshops и презентаций для заказчиков.

• Знание языка запросов (SQL) и умение читать программный код будет значительным преимуществом.

• Готовность работать в среде с высокой степенью неопределенности и быстрым изменением приоритетов.

• Понимание или готовность быстро погрузиться в бизнес-процессы управления персоналом (HR-домен).

• Обязательное базовое понимание архитектуры и возможностей платформы 1С. Глубокий опыт работы с функционалом 1С:ЗУП КОРП (корпоративная версия) будет являться решающим преимуществом.

• Желателен опыт или искренний интерес к работе с ИИ-инструментами (LLM, RAG, предсказательное моделирование) для их практического применения в бизнес-задачах.

• Способность к быстрому самостоятельному изучению новых технологий, доменов и фреймворков.

• Готовность работать в смешанных технологических стеках (1С, PHP, микросервисы, backend for frontend, HTTP-сервисы, шины данных).

• Понимание принципов обмена данными в сервисной архитектуре.

• Навыки работы в команде, коммуникабельность, ответственность за результат.

• Понимание основ проектного подхода и управления рисками (приветствуется).

• Опыт работы на крупных проектах, умение точно оценивать трудозатраты и нести ответственность за сроки будет являться ключевым преимуществом.