Начальник отдела управления проектной деятельностью

ГК «Миррико» – это российская группа производственно-сервисных компаний с 25-летним опытом работы в нефте- и газодобыче, нефтепереработке, металлургии, энергетике, химической и угольной промышленности в России, СНГ, на Ближнем Востоке и в Средней Азии. Компания выпускает и оказывает 239 типов продуктов и услуг – все это реализует более 1300 сотрудников.

В Департамент стратегического планирования мы приглашаем Начальника отдела управления проектной деятельностью.

Обязанности:

• Развитие процессов управления портфелем проектов и инициатив/отдельных проектов компании;
• Разработка подходов и внедрение процессов: приоритизация, управление ресурсами, единая система мотивации проектного персонала и прочее;
• Разработка и внедрение, актуализация стандарта управления портфелем проектов, корпоративного стандарта управления проектами;
• Автоматизация процесса управления портфелем проектов/инициатив;

• Финансовое моделирование и инвестиционный анализ проектов и инициатив;

• Бюджетирование проектов и инициатив, организация процесса и осуществление финансового контроля;

• Привлечение внешнего финансирования для финансирования проектов, инициатив (формирование пакета документов для подачи заявки, сопровождение)

• Высшее образование;
• Навыки внедрения изменений в крупных компаниях, внедрения новых процессов и оформления регламентирующих документов;
• Предоставление информации, презентаций и отчетов руководству, организация отчетных сессий по проектам и инициативам;
• Опыт привлечения внешнего финансирования (кредиты, гранты, субсидии , займы, банковские гарантии);
• Навыки построения команды и кросс-функционального взаимодействия, управления изменениями, возражениями и конфликтами;
• Опыт финансового моделирования и инвестиционного анализа.

Условия:

• Работа в крупном Федеральном Химическом Холдинге;
• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Возможность работать удаленно, либо в гибридном графике;
• График работы 5-дневная рабочая неделя с 8.00 -17.00, в пятницу сокращенный рабочий день до 16.00;
• Регулярные корпоративные мероприятия: организация праздников, выездных мероприятий, спортивных соревнований и культурных активностей;
• Корпоративные обучения и возможность карьерного роста: наличие системы профессионального развития и повышения квалификации сотрудников, включающей курсы, семинары, тренинги и наставничество;
• Возможность лидирования проектов трансформации структуры компании на основе проектного подхода;
• Программа материальной помощи для сотрудников ГК-предоставление финансовой поддержки сотрудникам в определенных жизненных ситуациях.