Ведущий инженер по промышленной безопасности

Обязанности

• фактическое выполнение мероприятий в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, охраны окружающей среды и устранение ранее выявленных нарушений;
• оформление документации по допуску к выполнению работ и руководству работами;
• своевременность проведения медицинского освидетельствования рабо­чих;
• ликвидации аварийных ситуа­ций;
• соблюдение порядка допуска на опасный производственный объект;
• ведение учета выявленных нарушений и контролировать ход их устранения, в установленный срок представлять отчет начальнику Службы;
• участвовать в техническом расследовании причин аварий, инцидентов на опасных производственных объектах и несчастных случаев на производстве;
• принимать участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда, пожарной и промышленной безопасности, охраны окружающей среды, оказанию первой помощи;
• выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах, а также виды работ и операции на которые не разработаны инструкции по охране труда и промышленной безопасности.

Требования

• высшее профессиональное (техническим) образование;
• стаж работы по специальности на инженерно–технических должностях в данной отрасли в организациях не менее 3-х лет.

Условия

• официальное оформление по ТК РФ;
• трудовой договор бессрочный;
• график работы: - вахта 30/30 на Чаяндинском НГКМ;
• питание на вахте за счет работодателя;
• социальный пакет (в т.ч ДМС со стоматологией);
• доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
• стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• премирование к профессиональным праздникам;
• возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

  Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.