Филиал ПАО" Россети Волга" - "Ульяновские распределительные сети" приглашает на работу Ведущего инженера-программиста Группы обслуживания систем информационной безопасности (ГОСИБ) Управления информационных технологий.
Рабочее место располагается по адресу: Ульяновская область, р.п. Новоспасское, ул.Гагарина, 16.
Обязанности:
- Участие в подготовке целевых программ создания, реинжиниринга и модернизации подсистем безопасности комплексной системы информационной безопасности электросетевого комплекса (КСИБЭК) филиала;
- Участие в подготовке целевых программ развития инфраструктуры вычислительных комплексов филиала в части оборудования информационной безопасности;
- Участие в приемке результатов работ от подрядчика по проектам развития, модернизации, услугам эксплуатации и сопровождения КСИБЭК и инфраструктуры вычислительных комплексов Филиала в части оборудования систем информационной безопасности;
- Организация создания необходимых резервных подсистем информационной безопасности и оборудования.
- Организация системы постоянного мониторинга состояния оборудования КСИБЭК;
- Анализ данных мониторинга для своевременного выявления и устранения неисправностей оборудования КСИБЭК.
Требования:
Высшее профессиональное образование (техническое, физико-математическое или в области компьютерных технологий) и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Ведущий инженер-программист ГОСИБ должен обладать основными навыками обслуживания систем информационной безопасности.
Условия:
- Оформление в соответствии с ТК РФ.
- Работа в крупнейшей электросетевой компании.
- Объемный пакет ДМС (включая стоматологию).
- Вознаграждение Вашего труда в нашей компании (действует система награждения корпоративными, отраслевыми и ведомственными наградами).
- Забота о Вашем будущем - реализация программы негосударственного пенсионного обеспечения.
- Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для Вас, а также предоставление путевок на отдых и оздоровление в детских лагерях Вашим детям.
- Передовые программы обучения, подготовки и переподготовки кадров, в том числе в корпоративных учебных центрах.
- Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях).
- Подарки детям на Новый год.