Механик участка

ПАО «Ревдинский завод по обработке цветных металлов» является ведущим предприятием России по выпуску труб, прутков, литейных заготовок из меди, латуни, медно-никелевых сплавов, бронз.

Приглашаем на работу Механика участка

Обязанности:

• Обеспечивание бесперебойной и эффективной работы оборудования на участке путем организации разработки месячного планового перечня работ по участку, испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениями Единой системы планово-предупредительного ремонта;
• Контроль проведения ремонтов и технического обслуживания привлекаемым ремонтным персоналом, согласно утвержденного месячного планового перечня работ, а также профилактических ремонтов;
• Осуществление подготовки заявок в службу снабжения, заказов в ремонтно-инструментальный цех на получение необходимых материалов, запасных частей, инструмента и т. п.;
• Участие в проверке оборудования участка на техническую точность;
• Участие в разработке инструкций по технической эксплуатации, смазке оборудования и уходу за ним;
• Участие в приемке и установке нового оборудования на участке, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным;
• Изучение условий работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа;
• Осуществление анализа причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием оборудования;
• Организация учета всех видов оборудования на закрепленном участке.

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы на аналогичных должностях от 1 года.
• Среднее профессиональное (техническое) образование и опыт работы на аналогичных должностях не менее 3-х лет.

Условия:

• Уровень оплаты труда по результатам собеседования;
• Место работы - г. Ревда, Свердловская обл.;
• Официальное трудоустройство в соответствие с ТК РФ;
• График работы 5/2;
• Своевременная заработная плата, 2 раза в месяц;
• Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
• Программа дополнительного медицинского страхования;
• Компенсация питания в заводской столовой;
• Программы повышения квалификации, карьерного роста, подготовки кадрового резерва;
• Насыщенная корпоративная жизнь.