Руководитель направления оргпроектирования и С&В

Обязанности:

Методология, оптимизация HR-процессов:

• организационное проектирование: участие в методологии организационного

  проектирования, категоризации должностей, разработка правил ведения штатной

  расстановки в учетной системе, квалификационных профилей должностей;

• управление численностью и фондом рабочего времени: разработка методик определения

  численности всех категорий персонала, организация нормирования операций, мероприятия по повышению эффективности использования рабочего времени, уменьшению потерь, автоматизация табельного учета;

• компенсации и льготы: участие в реинжиниринге системы оплаты труда и премирования, систем признания, анализ рынка, разработка подходов по индексации, внутренний анализ зарплат между подразделениями/функциями, разработка системы рычагов эффективного управления ФЗП, проекты по снижению условно-постоянных расходов компании, поиск резервов экономии затрат на персонал.

• Высшее образование в области экономики, финансов, менеджмента.
• Опыт работы от 5 лет в областях C&B (компенсации и льготы), HR-аналитики, организационного развития или управленческого консалтинга.
• Ключевое предпочтение: опыт работы в промышленном, производственном секторе. Понимание специфики нормирования, сменного графика, условий труда.

• Знание методологий анализа и оптимизации организационной структуры.
• Практический опыт разработки и внедрения методик нормирования труда и расчета нормативной численности для разных категорий персонала (рабочие, специалисты, руководители).
• Навык разработки квалификационных профилей и систем категоризации должностей.
• Навыки глубокого анализа ФОТ, моделирования финансовых последствий изменений в политиках оплаты.
• Продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, сложные формулы).
• Навык подготовки комплексных аналитических отчетов, дашбордов и презентаций.
• Системное и аналитическое мышление.