Бизнес-партнер по персоналу

«ЕвроХим» – это 27 000 человек, 25 стран, 75 предприятий.

«ЕвроХим» входит в ТОП-3 крупнейших мировых производителей удобрений.

«ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников.

ООО "ЕвроХим-Ремстройсервис", входящее в группу компаний "ЕвроХим", приглашает в свою команду Бизнес-партнера по персоналу.

В ваши обязанности будет входить:

• Разработка совместно с руководителями операционной и организационной моделей структурных подразделений;

• Разработка ресурсной стратегии функции структурных подразделений;

• Выявление критических потребностей функции в компетенциях и формирование план найма, план замещения и комплектации структурных подразделений;

• Разработка предложений по планированию численности, фонда заработной платы персонала, по формированию бюджета социальных расходов, контроль за их использованием структурных подразделений;

• Разработка мероприятий по снижению сменяемости персонала;

• Контроль соблюдения установленных режимов труда и отдыха, правил внутреннего трудового распорядка Предприятия в структурных подразделениях;

• Создание и развитие технологий быстрого и удобного взаимодействия работника с работодателем;

• Сопровождение и информирование принимаемых работников о стратегии и планах развития Общества, социальных программ, подходах в области в промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды;

• Планирование и анализ затрат структурных подразделений;

• Участие совместно с руководителями подразделений в решении вопросов мотивации, оценки и развития сотрудников;

• Участие в процессе подбора и введения в должность руководителей и сотрудников на ключевых позициях;

• Участие совместно с руководителями подразделений в решении вопросов численности и ФОТ, оказывает экспертную поддержку по инструментам достижения плановых показателей.

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее образование; приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом.
• Успешный опыт работы в качестве HR бизнес партнера/ HR generalist/ Ведущий hr менеджер (подбор/адаптация/развитие персонала).
• Глубокое понимание различных видов мотивации, принципов формирования структуры и фонда оплаты труда.
• Глубокие знания и практический опыт в области стратегического управления персоналом.
• Владение методами анализа данных и подготовки отчетности.
• Знания законодательства в области трудового права и кадрового делопроизводства.
• Понимание бизнес – процессов в коммерческом направлении, понимание текущих тенденций рынка;
• Опыт разработки и внедрения проектов по различным HR-направлениям (адаптация, обучение, карьерное планирование, развитие soft skills, вовлеченность персонала и др.).
• Высокий уровень ответственности и организованности.

Условия:

• Официальное трудоустройство, постоянный трудовой договор;
• График работы с понедельника по пятницу 08.00 - 17.00;
• Иногородним кандидатам предоставляется релокационный пакет, включающий компенсацию аренды жилья;
• Бесплатное обучение в учебном центре предприятия и на корпоративной онлайн-платформе обучения;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Корпоративное страхование жизни и здоровья;
• Оздоровительное лечение работников и оздоровительный отдых детей работников;
• Спортивные и физкультурно-оздоровительные мероприятия (фитнес, турниры по волейболу, баскетболу, футболу, бильярду, плаванию, лыжным гонкам и прочее).