Эксперт по эффективности труда и мотивации (Инженер по нормированию и оплате труда)

Вакансия: Эксперт по эффективности труда и мотивации (Инженер по нормированию и оплате труда)

Не просто считаете цифры, а видите за ними людей и бизнес-результаты? Мы ищем стратега, который построит систему труда, где справедливая оплата, чёткие задачи и высокая производительность идут рука об руку.

Вы будете архитектором системы, которая напрямую влияет на мотивацию команды и финансовую эффективность компании. Это работа для аналитика, который любит порядок в процессах, и для переговорщика, который умеет обосновать свои расчёты.

Ваша миссия и ключевые задачи:

• Создание и управление «скелетом» оплаты труда: Разработка и актуализация штатного расписания, тарифной сетки, системы грейдов. Вы построите понятную и справедливую основу для зарплат в компании.

• Дизайн систем мотивации: Анализ эффективности действующих схем оплаты и стимулирования (KPI, бонусы, нематериальная мотивация). Ваша задача — разработать такие системы, которые будут реально мотивировать команду на результат.

• Нормирование как инструмент эффективности: Вы не просто будете считать нормы, а находить оптимальные способы выполнения задач. Организация работы по расчёту, внедрению и регулярному пересмотру норм труда для роста производительности.

• Управление ключевым бюджетом: Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ). Ваши расчёты станут основой для финансового планирования компании.

• Аудит и оптимизация процессов: Проведение хронометража, анализ организационной структуры и рабочих процессов. Вы будете главным специалистом по поиску скрытых резервов времени и повышению операционной эффективности.

Мы ищем вас, если вы:

• Имеете успешный опыт от 3-х лет на позиции экономиста по труду, специалиста по компенсациям и льготам (C&B), инженера по нормированию в компании со штатом от 80-100 человек. Понимаете, как устроены процессы на производстве.

• Обладаете высшим экономическим или техническим образованием — вам нужны оба типа мышления.

• В совершенстве знаете Трудовой кодекс в части организации и оплаты труда.

• Уверенно работаете в 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерия. Опыт участия во внедрении или доработке этих систем — большое преимущество.

• Самостоятельны, ответственны и обладаете системным мышлением. Умеете не только считать, но и проектировать, внедрять и отстаивать свои решения.

• Владеете навыками деловой коммуникации — вам предстоит общаться с руководителями всех уровней.

Мы предлагаем не просто работу, а карьеру архитектора эффективности:

Стабильность и достойный доход:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.

• Конкурентная «белая» заработная плата: гарантированный оклад + существенная премиальная часть + квартальная премия + годовая премия, напрямую зависящая от результатов вашей работы. Выплаты 2 раза в месяц, без задержек. Рассмотрим ваши пожелания по заработной плате и обсудим при встрече.

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Мы за здоровый баланс — график отпусков согласовывается с пожеланиями сотрудников.

Комфортные условия для стратегической работы:

• Чёткий график: пятидневка с 8:30 до 17:00. Ваше рабочее время планируете вы.

• Современный офис и всё необходимое техническое оснащение.

• Работа в стабильной, растущей компании, где ваша экспертиза будет востребована и оценена по достоинству.

• Повышение квалификации за счет предприятия.

Развитие и признание:

• Ключевая роль в одном из самых важных направлений бизнеса — управлении человеческими ресурсами и эффективностью.

• Возможность реализовывать собственные идеи по оптимизации и строить системы с нуля.

• Профессиональный рост до руководителя направления по компенсациям, льготам и эффективности (Total Rewards).

Готовы перейти от рутинного расчёта к стратегическому управлению эффективностью?
Если вы видите в цифрах по труду не просто отчётность, а инструмент для развития бизнеса и команды, присылайте своё резюме.

В отклике будет плюсом, если вы кратко опишите:

1. Самый сложный или интересный проект по оптимизации систем оплаты/нормирования, который вам довелось вести.

2. С какими основными задачами в области 1С:ЗУП вы сталкивались.

Мы ищем не исполнителя, а мыслителя и создателя систем. Давайте построим эффективную компанию вместе.