HR Business Partner / HR Generalist

Ойл Энерджи – компания с горизонтальной системой управления "Социократия 3.0". У нас нет руководителей, поэтому каждый сотрудник несёт ответственность и самостоятельно принимает решения в рамках своей роли. Мы проводим внутренние обучения и тренинги для развития профессиональных и лидерских качеств, стремясь дать возможность каждому реализовать свой потенциал и развить свои лучшие компетенции.

Ищем HR-партнёра, который будет работать “в поле” с командами и лидерами: понимать цели подразделений, помогать выстраивать процессы, мотивацию и коммуникацию, проводить сложные разговоры и поддерживать культуру внутри компании. Параллельно — вовлекаться в корпоративные мероприятия, фасилитацию общих встреч и развитие HR-бренда.

1) Работа с командами и лидерами

• Погружаться в бизнес-подразделения: понимать цели, задачи, процессы и зоны риска

• Диагностировать «что не работает»: сбои в процессах, коммуникациях, мотивации, постановке/контроле задач — и помогать это чинить вместе с лидерами

• Регулярно общаться с членами команды: ожидания, компетенции, развитие, вовлечённость

• Организовывать и проводить сложные встречи и разговоры: обратная связь,, напряжённые ситуации, договорённости, медиация конфликтов.

• Помощь в поиске, найме и адаптации членов команды

2) Корпоративные мероприятия и оффлайн встречи

• Участвовать в подготовке и организации корпоративных мероприятий (не обязательно “под ключ”, но как активный участник процесса).

• Координировать людей/подрядчиков/тайминги

3) Фасилитация онлайн встреч

• Фасилитировать встречи команд/кругов и общекомандные форматы

• Вести общую встречу компании (или быть ведущим/со-ведущим): повестка, структура, динамика, вовлечение, итоги

4) HR-бренд и репутация работодателя

• Работать с HR-брендом Oil Energy

• Мониторить и обрабатывать отзывы на площадках, выстраивать корректную коммуникацию и улучшения по результатам

Предпочтительные качества, опыт и навыки

• Опыт работы HR Business Partner / HR Generalist, опыт работы в производственных компаниях будет преимуществом
• Навыки фасилитации онлайн и оффлайн встреч
• Навыки медиации конфликтов
• Умение находить общий язык с людьми на разных ролях
• Развития эмпатия и экстраверсия

Мы предлагаем:

• гибридный формат работы
• отсутствие начальников
• выплату сотрудникам % от прибыли компании один раз в квартал
• возможность участия в жизни компании (каждый сотрудник имеет право предлагать любые правила на принятие в его круге или даже всей компании)
• возможность обучения, личностного и профессионального роста в компании
• оформление по ТК РФ с полным соблюдением трудового законодательства