HR-менеджер

Управление отделом персонала

 Формирование и управление HR бюджетом компании

 Участие в проекте повышения организационной эффективности компании

 Проведение реструктуризации в рамках повышения организационной эффективности

Подбор персонала:

 Управление системой рекрутинга в компании

 Создание матрицы компетенций

 Согласование требования к кандидатам с руководителями подразделений

 Определение источников подбора

 Размещение вакансий по источникам подбора (Интернет, СМИ или агентства)

 Проведение первичных собеседований с претендентами

 Координация проведения собеседований с руководителями подразделений

 Координация реализации программы подбора персонала посредством рекомендаций сотрудников компании

 Координация реализации программы PR на рынке труда

Мотивация персонала:

 Создание мотивационного и социального пакетов для сотрудников компании, в т.ч. на основе их потенциала

 Участие в создании и регулярная корректировка системы премирования персонала

 Контроль льгот и дополнительных компенсаций

 Регулярный мониторинг уровня оплаты на рынке труда, участие в обзорах заработных плат

 Участие в процедуре контроля начисления премий

 Координация страхования сотрудников

 Разработка и внедрение системы градации должностей

 Разработка и внедрение системы долгосрочного стимулирования сотрудников

Корпоративная культура:

 Участие в создании Миссии, видения и Корпоративных ценностей

 Создание и регулярное обновление стандартов трудовой дисциплины, коммуникации и внешнего вида сотрудников

 Определение каналов и областей информирования сотрудников

 Регулярное информирование сотрудников в областях коммуникации (новости, события, праздничные даты и т.д.)

 Координация мероприятий по укреплению корпоративного духа

 Регулярный контроль климата в коллективе, реализация мероприятий по повышению мотивированности персонала

Обучение и адаптация:

 Внедрение и координация Системы адаптации новых сотрудников

 Внедрение и координация Системы управления развитием

 Внедрение и координация Системы управления результативностью

 Внедрение и координация Системы управления ценностью сотрудников

 Координация адаптации сотрудников компании

 Координация проведения обучения персонала компании внешними провайдерами в т.ч. на сертификационных курсах

 Сопровождение внедрения материалов программ обучения на практике сотрудниками компании

 Координация проведения оценки персонала с помощью Центров оценки и тестирования

 Внедрение и реализация Системы корпоративного и карьерного развития, а также кадрового резерва в компании

 Знание технологий обучения персонала и рынка услуг в сфере развития персонала

Кадровое делопроизводство:

 Координация кадрового делопроизводства в компании

 Контроль изменения трудового законодательства и кадрового документооборота на его основе

 Взаимодействие с проверяющими органами по вопросам труда

Важен опыт успешной работы и личные качества, необходимые компетенции для данной должности.

Опыт работы в HR (рекрутинг, адаптация, корп. культура) – от 1 до 3 лет - обязательно

Опыт работы в системных компаниях – желательно

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2 8:00-17:00;
• Работа в стабильном дружном коллективе;
• Возможность воплощения в жизнь профессиональных навыков;
• Возможность профессионального роста.