Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности:

• Документальное сопровождение полного цикла работы с сотрудниками: прием на работу, кадровые переводы, оформление отпусков (ежегодных, декретных, по уходу за ребенком, за свой счет), больничных листов и увольнений.
• Обеспечение своевременного и правильного оформления всех кадровых процедур и документов.
• Ведение кадровой документации:
• Формирование и ведение личных дел и карточек сотрудников (в том числе по унифицированным формам).
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек или сведений о электронной трудовой книжке.
• Составление и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, инструкций и других локальных нормативных актов в области персональных данных работников, оплаты труда, мотивации материальной и не материальной, внутренних коммуникаций, разработка организационной структуры и ведение штатного расписания и др.
• Контроль и ведение табелей учета рабочего времени.
• Планирование и оформление графиков отпусков и сменности.
• Формирование приказов по привлечению работников к сверхурочной работе, работе в выходной день, и др.
• Ведение обязательного учета военнообязанных сотрудников.
• Подготовка справок и отчетности:
• Выдача сотрудникам копий документов, справок о работе и иных выписок.
• Подготовка и сдача статистической отчетности по персоналу в государственные органы (например, в Фонд социального страхования, службу занятости).
• Взаимодействие с сотрудниками:
• Консультирование работников по вопросам трудового законодательства и кадровых процедур.
• Ознакомление сотрудников с кадровыми документами.
• Работа в специализированных программах (например, 1С:ERP).
• Ведение документов и учетных данных через электронные площадки (Госуслуги, «Работа в России», СБИС).
• Соблюдение требований трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка и корпоративных стандартов.
• Участие в процессах подбора, адаптации и развития персонала.
• Ведение отчетности для СФР.
• Взаимодействие с бухгалтерией по расчету заработной платы работников.

Требования:

• Опыт кадрового делопроизводства;
• Отличное знание трудового законодательства;
• Образование управление персоналом, профпереподготовка по управлению персоналом или кадровому делопроизводству;
• Опыт взаимодействия с контрольно-надзорными органами
• Уверенный пользователь 1С: ERP, MS Excel.

Условия:

-стабильная заработная плата без задержек;
-оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
-наставничество, обучение;
-служебный транспорт по г. Богородску и с. Лакша;
-комплексные горячие обеды за счет работодателя;
-новогодние подарки детям сотрудников;
-годовые премии по результатам работы предприятия;

-испытательный срок до 3 месяцев

-схема оплаты: гарантированный оклад + премия;

-офис: г. Богородск, ул. Механизаторов, д. 10;

-итоговый размер заработной платы зависит от компетенции специалиста!

.