Ведущий рекрутер

Мы — лидеры в производстве вентилируемых фасадов и термопанелей. Наши решения, защищенные мировым патентом, украшают тысячи зданий. Сегодня мы не просто растем, а удваиваем обороты, и ключ к этому — люди. Мы ищем не просто исполнителя, а аналитика и партнера, который построит «фабрику найма» для нашего коммерческого блока.

Ваша миссия: Вы будете не просто закрывать вакансии. Вы будете управлять всей воронкой привлечения талантов для ключевого направления компании. Ваша аналитика и решения будут напрямую влиять на скорость нашего роста.

Основные задачи (чем вы будете заниматься):

• Полный цикл подбора на позиции коммерческого блока: от менеджеров по продажам (МОП) и торговых представителей до Руководителей отдела продаж (РОП) и Коммерческого директора.

• Управление воронкой на основе данных: Ежедневный анализ метрик (конверсия на каждом этапе, стоимость найма, источник кандидата), построение прямых и обратных воронок для точного прогнозирования сроков закрытия. Вы будете оптимизировать процессы, а не просто их исполнять.

• Проактивный поиск (хантинг): Поиск и привлечение специалистов из компаний-конкурентов и смежных отраслей.

• Работа как внутренний консультант: Вы будете помогать руководителям формулировать портрет «идеального кандидата», корректировать требования на основе данных рынка и давать обратную связь по итогам собеседований.

• Укрепление HR-бренда: Формирование положительного опыта для кандидатов на всех этапах, что критически важно в условиях современного рынка труда.

• Обязательный план: 10 закрытых вакансий.

Мы ждем, что вы:

• Имеете от 3-х лет опыта в рекрутинге, из которых минимум 1.5 года — в кадровом или рекрутинговом агентстве. Это обязательное условие.

• Стабильно закрываете от 6 вакансий в месяц в сегменте B2B-продаж. Ваш личный рекорд — 10+ вакансий.

• В совершенстве владеете воронкой подбора: Можете с ходу назвать конверсии на ключевых этапах (отклик → собеседование, собеседование → оффер) для вакансий в продажах и аргументированно объяснить, как их улучшить.

• Виртуозно владеете инструментами активного поиска (хантинг) в LinkedIn, VK, Telegram и знаете, как работать с базами HH.

• Обладаете аналитическим складом ума, умеете работать с цифрами, Excel/Google Таблицами, CRM (Bitrix24).

• Обладаете высоким эмоциональным интеллектом, грамотной речью и умеете вести переговоры как с топ-менеджерами, так и с линейными специалистами.

Мы предлагаем не работу, а карьерный проект:

• Формат работы: полностью удаленный.

• Фиксированный оклад: от 100 000 рублей (обсуждается по итогам собеседования).

• Прозрачная система премирования: Премия за успешный выход кандидата: 5 000 руб. — линейный специалист, 10 000 руб. — руководитель (РОП и выше).