Главный механик

• Осуществляет руководство текущей деятельностью АО ОФ "Междуреченская" по вопросам, связанным с обеспечением технически правильной эксплуатации оборудования и ремонтного обслуживания производства;
• Осуществляет руководство и координацию деятельности работников отдела и производственных подразделений;
• Осуществляет контроль над поддержанием действующего парка оборудования в исправном состоянии;
• Организует разработку графиков осмотров и ремонтов основного оборудования, в соответствии с положениями Единой системы планово-предупредительного ремонта;
• Разрабатывает и внедряет мероприятия по предупреждению аварий, поломок и повышенного износа оборудования;
• Организует работу по учету наличия и движения оборудования, определяет устаревшее и требующее капитального ремонта оборудование, обеспечивает своевременную замену и списание оборудования, контролирует выполнение монтажных работ по замене оборудования и работ по капитальному ремонту оборудования;
• Руководит оформлением заявок на приобретение материалов и запасных частей, необходимых при эксплуатации оборудования;
• Осуществляет контроль за своевременностью проверки и предъявления инспекции Госгортехнадзора грузоподъемных механизмов и других объектов государственного надзора;
• Контролирует соблюдение требований промышленной безопасности и охраны труда при проведении ремонтных работ

• высшее профессиональное профильное образование (Горные машины и оборудование)
• опытный пользователь ПК (MS Word, MS Excel), знание оформления таблиц с использование формул, "ТОиР"

• работа в АО Обогатительная фабрика "Междуреченская"
• доставка автотранспортом из всех районов г.г. Мыски и Междуреченск;
• размер заработной платы устанавливается по итогам собеседования.

Предоставляются следующие социальные гарантии и льготы:

• Вознаграждение за выслугу лет - начиная со второго года работы.
• Выплата единовременного вознаграждения по результатам работы организации за год.
• Путевки в детские оздоровительные лагеря - ежегодно всем работникам, независимо от стажа работы.
• Путевки для прохождения санаторно-курортного лечения работников – один раз в три года.
• Компенсация транспортных расходов – один раз в три года.
• Частичная компенсация расходов энергетических ресурсов (отопления) – два раза в год, либо предоставление пайкового угля - один раз в год.
• Новогодние подарки для работников Предприятия.
• Новогодние подарки и новогодние утренники для детей работников Предприятия.
• Материальная помощь работникам Предприятия.
• Выплаты к юбилейным датам.
• Возможность повышения квалификации за счет предприятия