Главный редактор отраслевого журнала (ИТ)

Мы делаем единственный в своем роде ИТ-глянец, постоянно экспериментируем и ищем главного редактора для реализации амбициозных задач.

Обязанности:

• Обеспечение полного цикла производства печатного журнала (3-4 выпуска в год, в среднем 150 полос/номер)
• Разработка совместно с директором по маркетингу креативной концепции и тематического плана каждого номера;
• Контроль и оптимизация редакционных процессов, координация работы редакции;
• Разработка совместно с руководителем стратегии развития журнала на год, ее реализация;
• Взаимодействие с внешними и внутренними авторами, с вендорами и партнерами проекта;
• Ведение базы контактов внешних авторов и спикеров;
• Самостоятельное написание материалов, в том числе интервьюирование спикеров и обработка интервью;
• Литературная редактура текстов;
• Контроль работы подрядчиков (администратор сайта, корректоры и т.д.), их поиск под конкретные задачи;
• Контроль работы арт-директора и дизайнеров, сроков выхода номеров из печати и их размещения на сайте; взаимодействие с типографией.
• Ведение базы подписчиков издания;

Требования:

• Опыт работы шеф-редактором / выпускающим редактором периодического печатного издания не менее 2–3 лет;
• Опыт работы в ИТ приветствуется;
• Опыт руководства редакцией (копирайтеры/журналисты, дизайнеры-верстальщики, корректоры и т.д.);
• Умение выстраивать результативную коммуникацию с топ-менеджерами российских компаний – внешними спикерами для журнала.
• Знание трендов, модных направлений в графическом дизайне. В идеале умение подготовить ТЗ для иллюстратора, придумать концепт для съемки авторов номера вместе с арт-директором журнала;
• Знание полиграфических эффектов и фишек, нюансов работы с типографиями

Условия:

• Профессиональный рост и углубление знаний благодаря работе в команде чемпионов – мы делаем в год 300+ проектов из самых разных областей ИТ, доводя до победного завершения даже самые тяжелые задачи;
• Социальный пакет:
  • ДМС для сотрудников;
  • возможность изучать английский язык в офисе или удаленно;
  • компенсация за фитнес-клуб;
  • бесплатные завтраки.
• Собственные медицинский и массажный кабинеты;
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
• Оформление по ТК РФ;
• Гибридный график работы;
• Уровень оплаты обсуждается по итогам собеседования