Руководитель по развитию направления преобразователей частоты Фион

Обязанности:

• Управление продуктом и стратегическое развитие (разработка и реализация стратегии, проведение анализа рынка, анализ себестоимости, разработка и реализация инициатив по ее оптимизации);
• Ценообразование и аналитика (разработка и выстраивание стратегии ценообразования, формирование цен, проведение конкурентного анализа: мониторинг цен, долей рынка конкурентов, подготовка технических и ценовых сравнений, подготовка регулярной аналитической отчетности);
• Маркетинг и продвижение (разработка совместно с маркетингом программ продвижения для увеличения доли рынка и прибыльности, проведение обучающих тренингов и презентаций для внутренних команд (отдел продаж) и внешних аудиторий (ключевые заказчики, семинары, вебинары, выставки);
• Поддержка продаж и работа с клиентами (экспертная консультационная поддержка менеджеров по продажам, переговоры с крупными заказчиками, согласование технических условий);
• Координация и сопровождение производства;
• Разработка и реализация стратегий по увеличению продаж;
• Внедрение современных методов продаж и мотивации команды;
• Анализ рынка и конкурентов для выявления новых возможностей;
• Работа с промышленными предприятиями РФ;
• Развитие новых деловых контактов;
• Командировки на промышленные предприятия;

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Техническая грамотность;
• Опыт проектных продаж высоковольтных частотных преобразователей будет Вашим преимуществом;
• Хорошие коммуникативные навыки;
• Умение работать с большим объемом информации;
• Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1C (желательно).

Условия:

• Работа в дружном коллективе, работа в команде;
• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы 5/2 с 08:00 или 9:00 до 16.45, 17:45 (сб., вс. - выходные дни);
• Корпоративная развозка от/до ст. м. "Проспект Большевиков", "Улица Дыбенко", г. Кудрово;
• Полностью белая заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц;
• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании;
• Столовая на территории предприятия;
• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейные даты и пр.);
• Подарки для сотрудников и их детей на праздники;
• Парковка для сотрудников компании.