Руководитель группы по организации пуско-наладочных работ

• участие в разработке, экспертизе, и приемке проектной документации по разделам ТХ, ЭС, ЭМ, ЭОМ, ПС, СС, АК, АТХ, АСУ
• формирование технических заданий, оценка технических предложений на поставку технологического оборудования, услуг
• координация работы подрядчиков, поставщиков оборудования
• оптимизация технических решений на этапе строительства для снижения затрат и сроков без ущерба качеству и надежности
• проведение заводских приемо-сдаточных испытаний оборудования, входной контроль оборудования
• приемка оборудования на объектах (КТП, ДЭС, ЩСУ и др.)
• разработка и согласование графиков, программ и методик проведения пуско-наладочных работ
• организация и контроль этапов строительно-монтажных работ, пуско-наладочных работ, ввода в эксплуатацию
• контроль готовности объектов к началу пуско-наладочных работ
• контроль качества и соответствия монтажа проектной документации
• проверка исполнительно-технической документации
• планирование и координация работы группы пуско-наладочных работ, этапов работ на объектах
• участие в холостых, комплексных испытаниях оборудования и систем объекта
• анализ протоколов испытаний
• участие в решении претензионных вопросов по результатам приемки оборудования, этапов работ, результатов пуско-наладочных работ
• подготовка комплектов пуско-наладочной документации для сдачи объекта в эксплуатацию

• высшее техническое образование (энергетика, автоматизация, промышленное строительство или смежное)
• опыт работы не менее 5ти лет в сфере организации строительства, монтажа и наладки
• опыт руководства группой/отделом (не менее 2х лет) или управления проектами в области пуско-наладочных работ
• знание действующей нормативной базы в области строительства, промышленной безопасности (ПУЭ, 123-ФЗ, 861)
• понимание полного цикла проекта: проектирование, закупки, строительно-монтажные работы, ПНР, ввод в эксплуатацию
• знание основ управления проектами (планирование, контроль сроков, бюджетирование, риск-менеджмент)
• готовность к командировкам

• Срочный трудовой договор в штат компании на время реализации проекта;
• Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
• Расширенный социальный пакет;
• Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.